5-7 процентов работающих женщин заняты на опасном и вредном производстве
Более миллиона работников Республики Казахстан заняты на вредных и опасных производствах. В Актюбинской области эта цифра составляет 28 тысяч человек. Химическая и нефтехимическая промышленности, которые всегда относились к категории особо опасных, активно используют прекрасную половину человечества в качестве рабочей силы. И мало кто задумывается над тем, что подобная ситуация крайне отрицательно сказывается не только на экономическом благосостоянии государства, но и на здоровье нации.
Первое в нынешнем году заседание комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при акиме области прошло в конференц-зале Актюбинского завода хромовых соединений — таково было решение председателя комиссии Сары Нуркатовой, чтобы собравшиеся (представители госорганов, НПО, профсоюзов) могли познакомиться с условиями, в которых трудятся женщины. На АЗХС из 2 070 работников 489 — представительницы слабого пола. Причем большая часть — опытные заводчанки в возрасте от 50 и старше.
Небольшая экскурсия по территории завода, призванная показать порядок, чистоту в лабораториях, где в основном заняты женщины, в целом оставила неплохое впечатление. Уютные кабинеты, комнатные растения, а в одном из фойе даже огромная, до потолка, настоящая раскидистая пальма, растущая прямо из земли, очерченной паркетом. Да и по словам сопровождавших нас работниц, условия труда на этом заводе почти курортно-санаторные. Но клубы едкого, густого дыма, валившие из нескольких труб над нашими головами, металлический привкус и стойкий запах химреагентов на улице и в помещениях явно свидетельствовали об обратном.
Химическая провинция
Что значит «вредные и опасные условия труда?»
— Это, во-первых, факторы производственной среды, микроклимат: шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, запыленность, загазованность, — перечисляет директор Западно-Казахстанского филиала национального центра гигиены труда и профессиональных заболеваний Арстан Мамырбаев. — Если только на улицах нашего города воздух содержит около полутора десятка химических веществ: оксиды, диоксиды углерода, азота, сернистый ангидрид и целый букет тяжелых металлов — кадмий, марганец, свинец, то что уже говорить о территории промышленного производства!
Плюс особо опасные вещества, которыми пропитаны в нашем регионе и воздух, и почва, и вода — бром, фтор, шести- и трехвалентный хром, относящиеся к первому классу токсичности, — добавляет доктор медицинских наук, профессор, академик МАИ Арстан Мамырбаев. — Эти вещества обладают отдаленными, то есть мутагенными, эмбриотропными, гепатотропными, канцерогенными эффектами. У женщин в первую очередь страдает репродуктивная функция — это и проблемы бесплодия, и невынашивание, и патологии беременности и рождения.
Вторая группа — факторы трудового процесса, которые регламентируются Трудовым кодексом РК.
«Я сама отвечаю за свое здоровье!»
Выявляемый уровень профессиональных заболеваний как в республике, так и в области не соответствует реальной действительности, считает Арстан Абдраманович. В Казахстане эта цифра в 7 раз ниже, чем в России, и в 25 раз ниже, чем в высокоразвитых европейских странах. Происходит такой показатель не от того, что мы успешно справились с проблемой безопасности труда, а от того, что работодателю невыгодно выявлять такие факты. Как и медучреждениям, которые сотрудничают с предприятиями на договорной основе.
— С позиции работодателя все понятно, но ведь и работники всеми правдами и неправдами скрывают свои заболевания, чтобы не потерять место и стабильный заработок. Особенно сейчас, в условиях экономического кризиса. Например, на АЗХС работает женщина, состоящая на учете по профзаболеванию, но она категорически отказывается покинуть промзону, — продолжает Арстан Мамырбаев. — Но самая больная проблема сегодня — качество медосмотров. Профессиональные заболевания диагностируются на крайне поздних этапах, когда человек становится инвалидом, когда он практически уже умер.
Группа риска
На фоне такой нерадостной картины более достойно выглядит клиника «Айгерим», профессиональную деятельность которой отмечают и в облздраве. Специалисты здесь не делают заключения по профосмотрам, пока человек не встанет на учет по выявленному заболеванию и не начнет проходить лечение. Допустим, в 2009 году в компании «Великая стена» было осмотрено 2 528 человек, из них — 377 женщин. Количество пациентов, у которых впервые выявлены заболевания — 434, с подозрением на профзаболевание — 4. Временно переведены на менее опасное производство 11 человек, на стационарное лечение направлен 61, на санаторно-курортное лечение — 65. Эти цифры свидетельствуют о профессиональном подходе медиков и должном реагировании предприятия, что встречается, к сожалению, не так часто.
Анализ за 2009 год в той же клинике показывает, что наиболее распространенные заболевания среди женщин на предприятиях нашей области — железодефицитная анемия, миопия, глаукома, артериальная гипертензия, ишемическая болезнь сердца, бронхиальная астма, заболевания желудочно-кишечного тракта, почек, варикозное расширение вен.
Из слов Мамырбаева следует, что по области на диспансерном учете в Западно-Казахстанском филиале числятся 64 человека с профзаболеваниями, из них — 16 женщин. В группу риска входят 300 пациентов, примерно 20 процентов — слабый пол. Эти данные не отражают полную картину, но на фоне всего Западного Казахстана они показывают деятельность соответствующих ведомств. Например, в Мангыстауской области, имеющей развитую промышленность, за 10 лет не выявлено ни одного профессионального заболевания.
Пейте, дамы, молоко, будете здоровы?
Чем же компенсирует работодатель вредность на своем производстве?
Бесплатным лечением, питанием, молоком. Можно говорить также о сравнительно высокой оплате и соцпакете, оговоренном в коллективном договоре (если он существует).
Но огульно винить предприятие тоже нельзя — кто-то же должен работать с особо опасными и вредными веществами. Выход из этого положения видят неправительственные организации и профсоюзы.
Директор Актюбинского филиала «Ассоциация семейных врачей Казахстана» Татьяна Острецова советует открыто признать тот факт, что случаи травматизма и профзаболеваний случаются на предприятиях.
— Если двадцать лет работать на химзаводе или в горнодобывающей отрасли, конечно, это скажется на здоровье человека, — говорит она. — Проблема в другом — в пересмотре законодательных актов.
Об этом же говорит и заместитель председателя областного совета профсоюзов Дамир Джангужин. Было бы справедливо снизить пенсионный возраст женщин до 55 лет, а работающих во вредных и опасных условиях — до 50. Необходимо продумать рычаги воздействия на работодателей и медработников, умышленно скрывающих факты профзаболеваний, и многое другое.
— Оздоровительные мероприятия должны зависеть от уровня вредности предприятия. Если производство связано с загазованностью, страдают органы дыхания, и молоко не справится с дезинтоксикацией, — констатирует кандидат меднаук.
Среди недостатков в сфере охраны и безопасности труда были названы также низкое качество проведения аттестации рабочих мест, морально и физически устаревшее оборудование, нехватка специалистов — профпатологов.
Следить за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда призваны общественные инспекторы, их в области около тысячи. Там, где их деятельность стимулируется морально и финансово, где они ведут активную работу, чрезвычайные происшествия случаются намного реже. Примером, по словам Дамира Джангужина, может служить тот же завод хромовых соединений, Донской горно-обогатительный комбинат. По сведениям областного департамента по контролю и соцзащите, за 2009 год по области произошло 115 несчастных случаев на рабочем месте, пострадали 124 человека, со смертельным исходом — 23.
Одним из решений комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при акиме области было усиление сотрудничества причастных к охране труда ведомств.
Гульсым НАЗАРБАЕВА