Если ты безработный, не имеешь определенной специальности и, как считаешь, не востребован на рынке труда, не стоит отчаиваться.
Есть прекрасная возможность получить новую профессию совершенно бесплатно, подобрать по своим критериям работу, подтвердить диплом и профессиональные навыки благодаря государственной программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек».
[box type=»shadow» ]В области зарегистрировано 8 762 безработных[/box]
Призванная прежде всего помочь населению решить проблему трудоустройства и занятости программа за годы своей реализации показала неплохие результаты. Так, уровень безработицы в регионе не превышает 4,8 процента, а доля занятого населения составляет 418,3 тысячи человек, или 95,2 процента. Какими мерами государственной поддержки могут воспользоваться жители области в решении вопроса трудоустройства, рассказала руководитель областного управления координации занятости и социальных программ Булбул Елеусинова.
Биржа в помощь
Человеку с профессией, с наработанным годами стажем и практикой сегодня намного легче определиться с выбором работы. На портале Министерства труда www.enbek.kz постоянно обновляется банк данных по имеющимся в каждом регионе вакансиям. Сейчас на электронной бирже свыше тысячи открытых вакансий от 389 работодателей области.
— Этот портал удобен как для работодателей, так и для соискателей. Работодатели получают здесь доступ к базе данных соискателей, могут подобрать необходимые кадры в соответствии с заявленными вакансиями, извещать центр занятости населения о приеме или отказе в приеме на работу. Соискатели, в свою очередь, получают доступ к базе свободных рабочих мест, могут размещать резюме, подавать заявки на профессиональное обучение по первому направлению государственной программы, — конкретизировала Булбул Елеусинова.
Кроме того, в центрах занятости формируется свой список, и при обращении к специалисту тем, кто находится в поисках работы, помогут подобрать подходящую вакансию. К примеру, сейчас в центрах занятости имеется 910 открытых вакансий от 86 работодателей. С полным списком можно ознакомиться непосредственно на месте. Требуются специалисты и подсобные работники в сферы строительства, сельского хозяйства, торговли, на благоустройство и санитарную очистку и другие виды работ.
— В конце прошлого года мы провели анкетирование среди работодателей для определения потребности в рабочих кадрах. Опросом были охвачены представители 2 366 предприятий. Дополнительная потребность в работниках составила на 2021 год свыше пяти тысяч штатных единиц. Из них предприятия нуждались в 743 квалифицированных специалистах и 4,5 тысячи работников. Эта потребность останется актуальной и на 2022 год. Тогда дефицит кадров составит 4 811 работников, из которых чуть более четырех тысяч приходится на рабочие специальности, — констатировала факт руководитель управления.
Анкетирование позволило обновить список наиболее востребованных специальностей в регионе. Так, крупные и мелкие промышленные предприятия, сферы строительства, транспорта, связи сегодня нуждаются в операторах, инженерах
КИПиА, машинистах на спецтехнику и оборудование, слесарях-ремонтниках, сварщиках, плотниках, рабочих строительных профессий ежегодно в пределах 1 400 человек. В связи с ростом гостиничного и ресторанного бизнеса, расширением сферы торговли, придорожного сервиса, швейного дела отмечается дефицит трудовых ресурсов и в этих сферах деятельности в количестве 700 работников. С годами только увеличивается потребность в комбайнерах, трактористах, механиках, животноводах, чабанах. Ежегодный спрос на сельхозработников составляет 350 человек.
Имея такие данные, в регионе формируется список востребованных профессий, обучиться которым можно на краткосрочных курсах.
[box type=»shadow» ]Почти 10 миллиардов тенге выделено из республиканского бюджета на реализацию программы «Еңбек» в области в 2021 году.[/box]
На пользу землякам
Вариантом трудоустройства населения стали также социальные рабочие места и общественные работы. В чем их отличие и преимущество?
Социальные рабочие места могут быть созданы в любой сфере деятельности. Центр занятости заключает соглашение с работодателем о приеме на работу лица. Договор действует год. Государство субсидирует работнику 35% от назначенной зарплаты. По истечении срока соглашения работодатель должен определиться, примет ли он на постоянную работу лицо либо откажет ему в этом. Несмотря на немного шаткое положение трудоустраиваемого, социальные рабочие места пользуются спросом среди безработных. В прошлом году туда было трудоустроено почти 2 000 человек, в этом на СРМ направлено уже 1 110 безработных при плане на год 1 954.
Общественные работы востребованы среди сельчан, многодетных матерей, людей с инвалидностью и лиц предпенсионного возраста. Даже несмотря на минимальный размер оплаты — 42 500 тенге. Их пре-
имущество в том, что от работника не требуют предварительной профессиональной подготовки. Они трудятся в военкоматах, судах, сфере ЖКХ. Разносят повестки, работают в архивах, канцелярии, задействованы в санитарной очистке и благоустройстве территорий. Ежегодно центры занятости направляют на ОР свыше 10 тысяч человек. В этом году в общественных работах принимает участие 3 251 человек при плане 10 173.
Доказать профпригодность
Основной упор госпрограмма делает все же на молодежь. Безработные молодые люди могут обучиться профессии, пройти бизнес-курсы, молодежную практику при наличии диплома вуза либо колледжа.
Итак, есть возможность получить техпрофобразование либо пройти краткосрочные курсы.
Воспользоваться этим могут выпускники 9 и 11 классов, не поступившие в учебные заведения, безработная молодежь, члены мало-
обеспеченных и многодетных семей. Государство оплачивает их учебу, обеспечивает питанием в стенах колледжей, студентам выплачивается стипендия. Обучение длится 2-3 года. Желающим получить профессию нужно обратиться в центр занятости по месту проживания либо в отделы образования. Учебный год стартует с сентября. Платить за обучение не надо.
— На подготовку кадров с техническим и профессиональным образованием выделено свыше двух миллиардов тенге. С начала года освоен 521 миллион. Эта сумма предусмотрена на финансирование обучения участников госпрограммы, которые продолжают обучение, и для тех, кто только поступил. На новый учебный год планируем набрать в бесплатные группы 1 085 учащихся. Столько же, как и в прошлом году. Кроме того, безработные не только из числа молодежи могут пройти обучение на краткосрочных курсах, которые длятся от трех месяцев до полугода. Причем перечень обучаемых профессий формируется на основе заявок работодателей, что дает гарантию в будущем трудоустройстве. На курсах уже обучается 294 человека, — пояснила руководитель управления.
Молодежная практика предназначена для выпускников вузов и колледжей, которые после получения диплома находятся в поисках работы на протяжении трех лет. Молодые специалисты без опыта и стажа остаются самыми невостребованными на рынке труда. В помощь им и был разработан этот проект. Длится практика полгода. Зарплату стажерам платит государство в размере 25 МРП (1 МРП = 2 917 тенге). Пройти ее могут безработные дипломированные специалисты в возрасте до 29 лет. Сейчас на практике находится 325 молодых людей. Всего в течение года это смогут сделать 2 890 выпускников.
«Контракт поколений» и «Первое рабочее место» — эти два проекта стартовали в сентябре прошлого года. Первый предусматривает трудоустройство с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Второй позволит молодежи без опыта трудоустроиться на первое рабочее место.
— По проекту «Первое рабочее место» государство по соглашению с работодателем трудоустраивает к нему молодого специалиста на два года, оплачивая ему первый год зарплату. Размер субсидий в месяц составляет 20 месячных расчетных показателей. За этот период работодатель присматривается к специалисту, практикует его и по истечении срока договора получает уже опытного кадрового работника. У молодого же человека появляется возможность показать себя с лучшей стороны, набраться опыта и закрепиться на рабочем месте. Сейчас в проекте участвует 27 человек. До конца года планируем трудоустроить еще 61 молодого специалиста, — рассказала Булбул Елеусинова.
По проекту «Контракт поколений» работодатель на основе договора с центром занятости трудоустраивает участника программы на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев. При этом центр занятости субсидирует оплату труда в течение полугода. Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 МРП. После выхода работника на пенсию молодой сотрудник переходит в штат. В рамках проекта запланировано трудоустроить 88 человек. Практику сейчас проходят 22 из них.
Бизнес делу не помеха
Прекрасную возможность работать на себя дает проект «Бастау Бизнес». Ежегодно государство предоставляет шанс безработным и социальным категориям населения обучиться основам бизнеса, чтобы с помощью гранта открыть собственное дело. Приоритетное право получения госгрантов имеют члены малообеспеченных и многодетных семей, трудоспособные люди с инвалидностью и молодежь. Очередные бизнес-курсы стартуют уже в апреле. В этом году гранты получат 1 434 слушателя на сумму 836,6 миллиона тенге. В 2020 году на реализацию бизнес-идей гранты получили 1 357 человек на сумму 745,5 миллиона тенге. На эти деньги были приобретены швейное оборудование, оборудование для парикмахерских, звукозаписи, донерных, пекарен, также закуплен скот. В числе получателей грантов 411 молодых людей.
Айжан ШАУКУЛОВА
Фото из архива «АВ»
