АО «СНПС-Актобемунайгаз» с 1997 года работает в Актюбинской области. Крупнейшая областная нефте-газодобывающая компания в 2009 году впервые добыла более 6 миллионов тонн нефти и продолжает набирать обороты.
Год за годом
АО «СНПС-Актобемунайгаз» — одна из крупнейших нефтегазодобывающих компаний на территории Республики Казахстан, ведущий субъект экономики Актюбинской области.
Показатели экономического потенциала и социального благополучия региона в немалой степени зависят от результатов производственно-хозяйственной деятельности компании.
Особенно ярким в многолетней истории предприятия представляется последний этап его существования – этап масштабной инвестиционной деятельности в проекте Китайской Национальной Нефтегазовой Корпорации (China National Petroleum Company – CNPC), начавшийся в 1997 году. Присутствие в проекте такого именитого инвестора, как CNPC, в немалой степени определяет качество и динамику управленческо-хозяйственной стратегии. CNPC входит в десятку ведущих энергетических корпораций мира и развивает свои проекты более чем в 30 странах.
В 2009 году компания успешно преодолела 6-миллионный рубеж по годовой добыче нефти и намерена увеличивать ее и в дальнейшем.
На начало 2010 года общая численность персонала АО «СНПС-Актобемунайгаз» составляет 7,67 тыс. человек, в том числе китайские специалисты, работающие на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, – 1,4 процента от общей численности.
В 2009 году сумма налогов и других платежей в бюджет составила свыше 150 миллиардов тенге.
С заботой о людях
Акционерное общество «СНПС-Актобемунайгаз» проводит современную и эффективную социальную политику, результаты которой положительно сказываются на благополучии не только работников компании и их семей, но и многих жителей области.
Социальная деятельность высоко оценивается руководством страны: по итогам 2009 года АО «СНПС-Актобемунайгаз» стало лауреатом республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший социальный проект».
Ежегодно между акиматом Актюбинской области и АО «СНПС-Актобемунайгаз» подписывается Меморандум о сотрудничестве и взаимопонимании.
За минувший год компания направила на спонсорско-благотворительную политику порядка 783 млн. тенге. За первый квартал 2010 года сумма налогов и других платежей в бюджет составила более 61 млрд. тенге, на спонсорско-благотворительные цели за этот период компанией было направлено более 38,5 млн. тенге.
В рамках Меморандума в 2010 году компания будет осуществлять несколько социально ориентированных проектов. В том числе на развитие сфер культуры, образования, массового и профессионального спорта, здравоохранения, развитие инфраструктуры сельских территорий, поддержку сельхозпроизводителей и благотворительное финансирование организаций инвалидов и детских домов в Актюбинской области будет направлено 350 млн. тенге.
В рамках обеспечения энергетической независимости региона акционерным обществом будет поставлено товарного нефтяного газа с месторождений по социально низким ценам в общем объеме 1093,1 млн. м3 в год в приоритетном порядке для населения и социальных объектов Актюбинской области.
Одним из ярких достижений сочетания производственной и социальной политики компании является газопровод «Жанажол – КС-13», который стал составляющей частью проекта комплексной утилизации газа АО «СНПС-Актобемунайгаз». Ввод в эксплуатацию участка «Жанажол – КС-13» не только повышает промышленный потенциал компании, но и самое главное, решает социальные вопросы – появилась возможность газифицировать отдаленные населенные пункты, расположенные вдоль трассы газопровода (малые города Эмба, Жем, пос. Юбилейный, Бирлик, Кумжарган и другие). Газопровод «Жанажол — КС-13» как пример внедрения новых подходов в нефтегазовой промышленности, стал мощным инструментом газового бизнеса компании.
АО «СНПС-Актобемунайгаз» внесло свой вклад в строительство новой столицы Казахстана. В конце 2008 года АО «СНПС-Актобемунайгаз» завершило строительство бизнес-центра премиум–класса под названием «Пекин-Палас» в зоне Левобережья города Астаны. Данный капиталоемкий объект стал жемчужиной в архитектурном ансамбле казахстанской столицы, по своей форме и смыслу он символично подчеркивает стремление народов к миру и сближению. В торжественном открытии здания принял участие Президент РК Н. А. Назарбаев.
Политика повышения заработной платы
В кризисный период АО «СНПС-Актобемунайгаз» столкнулось с большими трудностями, связанными, в том числе, и с нехваткой средств для нормальной деятельности и развития производства. Несмотря на то, что в течение 2009 года денежный поток в обществе был стабильно отрицательным, АО «СНПС-Актобемунайгаз» ни разу не задерживало выплату заработной платы работникам, беря в отдельные периоды на текущие нужды банковские кредиты.
Численность персонала в компании весьма значительна, что обусловлено осуществлением компанией, помимо деятельности по добыче нефти, также выполнением работ по подготовке и переработке нефти, сервисному и транспортному обслуживанию процессов добычи, вспомогательным и строительным работам, организации питания и проживания работников в вахтовых поселках на месторождениях. Поддерживая принципы социальной ответственности бизнеса, АО «СНПС-Актобемунайгаз» не производило в кризисный период сокращение численности штата персонала, не уменьшало заработную плату и социальные льготы для работников.
С учетом улучшения к концу 2009 года экономической ситуации акционерным обществом с января 2010 года произведено повышение заработной платы работников, включающее индексацию заработной платы исходя из уровня инфляции. Всем работникам установлена выплата повышающей доплаты; преимущество в увеличении заработной платы на более высокий процент получил рабочий персонал. Также в соответствии со Списком вредных профессий, определенным уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, установлены доплаты за вредные условия труда работникам, занятым в добыче нефти, капитальном ремонте скважин, обслуживании транспорта на месторождениях.
В целях стимулирования трудовой активности рабочего персонала для достижения поставленных перед АО «СНПС-Актобемунайгаз» задач по производственно-хозяйственной деятельности были разработаны мероприятия по дополнительному повышению в 2010 году заработной платы работников. С 1 июня 2010 года осуществлен первый этап повышения заработной платы рабочих за счет увеличения на 20% установленных размеров тарифных ставок и размеров, предусмотренных системой оплаты труда доплат. С 1 октября 2010 года будет осуществлено следующее повышение заработной платы рабочему персоналу за счет увеличения на 15% установленных после повышения размеров тарифных ставок и соответствующих доплат. В этот же период планируется осуществить повышение заработной платы руководителям, специалистам и служащим за счет увеличения на 10% установленных должностных окладов и размеров, предусмотренных системой оплаты труда доплат.
В соответствии с действующими в АО «СНПС-Актобемунайгаз» положениями работникам компании к заработной плате производится выплата премий. Осуществляется ежеквартальное премирование по оценке производственно-хозяйственной деятельности, за выполнение установленных по филиалам показателей. На основании оценки выполнения показателей охраны здоровья, безопасности производства и охраны окружающей среды работникам ежеквартально выплачиваются премии по HSES. Также осуществляется премирование работников, награжденных званием «отличник производства» и «передовик производства» по итогам работы за год; передовиков в области ОТ, ООС и ЧС; праздничное премирование работников к государственным праздникам и профессиональному празднику — Дню работников нефтегазового комплекса; премирование групп работников и отдельных работников за выполнение поставленных руководством общества конкретных целей и задач по производственно-хозяйственной деятельности; премирование в связи с юбилейными датами работников.
Социальная поддержка работников и ветеранов
Коллективным договором АО «СНПС-Актобемунайгаз» предусмотрена большая программа социальной поддержки и выплат льгот работникам и ветеранам труда предприятия, которая ежегодно расширяется по договоренности сторон.
В АО «СНПС-Актобемунайгаз» между работодателем и трудовым коллективом заключен Коллективный договор, который содержит обязательства по предоставлению социальных гарантий и льгот работникам и пенсионерам общества. В соответствии с Коллективным договором предоставляются следующие социальные льготы:
— ежегодная материальная помощь на оздоровление к отпуску;
— ежемесячное материальное пособие пенсионерам общества;
— единовременная материальная помощь работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
— материальная помощь на погребение;
— осуществление бесплатного питания вахтового персонала на месторождении Жанажол, Разведочном блоке и месторождении Кенкияк;
— материальная помощь семьям, имеющим детей (имеющим в семье 4-х и более детей; имеющим в семье детей-инвалидов; на рождение ребенка, выделение бесплатных новогодних подарков для детей);
— предоставление льготных путевок в детский лагерь «Нефтяник» с оплатой за счет работника 10% от стоимости путевки;
— осуществление других льгот.
Вместе с выплатой работникам ежемесячной заработной платы согласно системе оплаты труда, премий и социальных льгот компания несет также и другие расходы на содержание персонала. Эти расходы включают:
— затраты на доставку вахтового персонала до места работы на месторождение и обратно в комфортных условиях железнодорожным транспортом;
— обеспечение проживания работников в период вахты в благоустроенных общежитиях;
— затраты на добровольное медицинское страхование работников;
— обеспечение работников минеральной водой, молоком, моющими средствами;
— другие затраты.
Еще одним достижением общества стала организация с декабря 2005 году бесплатного питания работников, которым в настоящее время обеспечивается порядка 5 100 работников.
Работники не получают эти выплаты в виде прямых доходов, однако соответствующие социальные расходы компании обеспечивают высокий уровень материального благосостояния каждого работника. Соответствующие затраты компании по содержанию персонала и выплате предусмотренных Коллективным договором социальных льгот в расчете на одного работника составляют около 50 000 тенге в месяц.
Большая работа осуществляется по улучшению социально-бытовых условий для вахтовых работников. Вахтовый поселок на месторождении Жанажол за последние годы превратился в современный, высокоразвитый инфраструктурный комплекс, имеющий все необходимые условия для комфортного проживания рабочего персонала.
В обществе уже более 20 лет действует балансовый санаторно-оздоровительный комплекс «Нефтяник», средства на содержание которого выделяются работодателем. Каждый год в летний сезон в детском лагере отдыхают 1 350 детей, а в зимнее время база отдыха «Нефтяник» — излюбленное место отдыха нефтяников и горожан Актобе. Путевки для детей являются льготными и родители оплачивают только 10% их стоимости. Дважды детский лагерь «Нефтяник» был награжден дипломом Федерации профсоюзов Республики Казахстан как победитель смотра-конкурса на лучшую организацию летнего отдыха детей и подростков.
В трудовых коллективах проводятся культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, новогодние вечера, другие корпоративные празднования, детские утренники, на которые работодателем выделяются финансовые средства.
Для работников АО «СНПС-Актобемунайгаз» работа в компании — это стабильное рабочее место, гарантированная заработная плата, высокий уровень социальных льгот. Это также возможность получить новые знания, осуществить профессиональный и карьерный рост, реализовать свои способности в общественной жизни акционерного общества. Такие условия сегодня существуют не во всех компаниях области и Республики Казахстан. Именно благодаря осуществлению АО «СНПС-Актобемунайгаз» политики по повышению материального благосостояния и улучшению социальных условий для своих работников люди стремятся попасть на работу в акционерное общество. Став частью сплоченного трудового коллектива, работники добросовестно и ответственно трудятся, чтобы компания развивалась и вносила свой вклад для укрепления экономики Актюбинской области и улучшения жизни населения.
Ирина СМИРНОВА
