Не желая испытывать судьбу на ЕНТ, многие школьники заканчивают 9 классов и направляются в колледжи и лицеи. В нынешнем году основную среднюю школу заканчивают 13 688 человек, в настоящий момент они сдают экзамены и, возможно, находятся на распутье. Помочь девушкам и ребятам определиться с будущей профессией, выбрать учебное заведение и специальность, стать путеводителем в море среднего профессионального образования призвана наша Главная тема.
«Синие воротнички»
«Кадры решают все»
— эта крылатая фраза определяет экономику страны в настоящее время. Проблема подготовки так называемых «синих воротничков» — инженерно-технических работников – решается на самом высоком уровне. В 2010 году Правительство во исполнение Послания Президента народу Казахстана приняло Госпрограмму форсированного индустриально-инновационного развития и Карту индустриализации страны, которые закладывают фундамент «экономики будущего». Но для реализации этих амбициозных задач необходимы рабочие высокотехнологичных специальностей, доля которых в структуре экономически активного населения на сегодняшний день оставляет желать лучшего. Не секрет, что молодые люди предпочитают «офисные» специальности: экономистов, юристов, финансистов. Потеряв несколько лет на учебу и опустошив родительские кошельки, часть из них оказывается не у дел. Им приходится идти на производство и с нуля стажироваться у тех, кто в свое время закончил ПТЛ.
Дефицит промышленных кадров в нашей области успешно решают организации технического и профессионального образования (ТиПО). Всего, по данным управления образования, в регионе 41 учебное заведение ТиПО, в которых обучаются 39,1 тысяча человек. В 15 профессиональных лицеях ведется подготовка более 6 тысяч человек по 45 специальностям, в 25 колледжах осуществляется подготовка более 28 тысяч человек по 87 специальностям. За счет средств местного бюджета ведется подготовка более 12,4 тысячи человек.
Подготовка кадров осуществляется по основным направлениям экономики области: строительство, добыча и переработка нефти и газа, черная и цветная металлургия, энергетическая промышленность, химическая технология, сельское хозяйство, медицина, образование.
Профлицеи ведут подготовку кадров за счет средств местного бюджета, в семи государственных колледжах размещен госзаказ.
Средняя оплата в колледжах составляет 70 тысяч тенге. Самая высокая оплата в медицинском колледже — 135 тысяч тенге, в музыкальном колледже имени А. Жубанова — 140 тысяч тенге, самая низкая — 65 тысяч тенге — в колледже Актюбинского университета имени С. Баишева. За последние два года оплата за обучение в колледжах области не повышалась.
Расчет на меморандумы
На прошедшем не так давно в нашем областном центре первом региональном форуме «Профессиональное образование и бизнес: диалог партнеров» были подняты вопросы социального партнерства работодателей и образовательных учреждений для решения проблемы трудоустройства выпускников и повышения уровня подготовки конкурентоспособных кадров.
Было отмечено, что для дальнейшего развития экономики необходимы совместные действия по подготовке кадров в основных секторах: сельском хозяйстве, машиностроении, строительстве, недропользовании и других приоритетах индустриально-инновационного развития.
Между Министерством образования и науки, предприятиями, учебными заведениями заключаются меморандумы, соглашения по сотрудничеству в подготовке, переподготовке кадров. Эти соглашения включают обязательства предприятий по созданию учебных центров при крупных производствах, участию работодателей в разработке программ, оценке навыков и квалификаций выпускников, их трудоустройстве, содействии в организации производственной практики обучающихся, стажировок преподавателей специальных дисциплин и мастеров производственного обучения профессиональных лицеев и колледжей.
Одним из вариантов использования новых технологий в Актюбинском политехническом колледже является пакет Moodle, расположенный на сайте колледжа, специально разработанный для создания качественных online-курсов преподавателями, проведена работа по настройке видеоконференц-связи, которая позволяет организовать он-лайн – конференцию с различными регионами. В колледже создана обновленная версия официального сайта, который изначально проектировался так, чтобы в последующем выступал и как электронная визитная карточка колледжа, и как доска объявлений. Кроме этого, на сайте расположена база данных учета посещаемости и успеваемости каждого учащегося колледжа. То есть родители, сидя у себя дома, могут проследить за успеваемостью ребенка. Для этого, получив логин и пароль в учебной части колледжа, они могут осуществить доступ к базе «Для родителей».
Актюбинским политехническим колледжем подписан меморандум о сотрудничестве с Ассоциацией колледжей Великобритании. Для работы по новым программам на базе регионального центра — Западно-Казахстанского аграрно-технического университета им. Жангир хана переобучаются и повышают квалификацию ежегодно около 200 педагогов.
В профессиональные лицеи №1, 4, 7 приглашены зарубежные преподаватели по программе внедрения технического английского языка.
Социальными партнерами учебных заведений ТиПО области выступают около 700 предприятий, в том числе по профессиональным лицеям около 300, по колледжам – более 400.
На дневное отделение документы принимаются с 20 июня по 20 августа, на вечернее и заочное – с 20 июня по 20 сентября, по специальностям искусства и культуры – с 20 июня по 20 июля.
Что касается досуга учащихся, то каждое среднее специальное учебное заведение принимает активное участие в жизни области, города, районов. Во многих из них есть спортивные залы, площадки, работают секции. Так, в этом году в политехническом колледже за счет собственных средств построены и введены в эксплуатацию второй спортивный зал площадью 720 квадратных метров, огражденный корт для занятий по ручному мячу и теннису, заасфальтирована беговая дорожка на 100 метров. В строительно-монтажном колледже открыт спортивный корпус, в котором расположены боксерский, спортивный и тренажерный залы, оснащенные современным оборудованием. В колледже нефти и газа введен в действие новый 50-метровый стрелковый тир, на базе которого открыта снайперская школа имени Героя Советского Союза Алии Молдагуловой.
Мастера горных наук
Кузницей специалистов горного производства в нашем регионе уже более 30 лет является профессиональное училище, а ныне лицей № 4 города Хромтау. За эти годы больше 3 200 молодых рабочих получили начальное образование в стенах этого учебного заведения. Основной социальный партнер профлицея – Донской горно-обогатительный комбинат-филиал АО «ТНК «Казхром».
В настоящее время в лицее ведется подготовка учащихся для горной промышленности и сельского хозяйства. Здесь готовят по специальностям: мастер электромеханического оборудования, мастер сельскохозяйственного производства, токарь-универсал, слесарь, лаборант технохимического контроля. В 2005 году в ПЛ № 4 был открыт филиал Актюбинского политехнического колледжа, а в 2006-м — филиал Актюбинского колледжа транспорта, коммуникаций и новых технологий. В 2008-2009 учебном году для ДГОКа были подготовлены 16 учащихся по специальности подземная разработка месторождений полезных ископаемых и 6 – по техническому обслуживанию и ремонту горного электромеханического оборудования.
На базе Хромтауского профессионального лицея № 4 функционирует республиканская экспериментальная площадка по внедрению инновационных технологий в учебно-воспитательный процесс. С целью развития сотрудничества с ведущими международными организациями с 2002 года лицей сотрудничает с институтом развития профессионального образования в городе Москве, Магнитогорским государственным техническим университетом имени Г. Носова. ПЛ №4 заключил трехсторонний договор между МГТУ им. Носова и ДГОКом, где последний финансирует этот договор.
— В лицее обучается на дневном отделении молодежь города и района за счет бюджетных средств после окончания 9 класса. На вечерних курсах осваивают специальности для ДГОКа работники комбината, других предприятий и неработающее население, — говорит директор профлицея Багдаш Мулдашева.
Поскольку это учебное заведение было открыто как базовое предприятие по подготовке рабочих специалистов для Донского ГОКа, между ними, как между социальными партнерами, осуществляется взаимосвязь по многим направлениям. Так, предприятие дает социальный заказ на подготовку кадров в лицее по требуемым профессиям; предоставляет рабочие места для прохождения производственного обучения и производственной практики для учащихся; организует совместно с мастерами экскурсии с выездом в цеха, чтобы учащиеся могли познакомиться с будущей профессией.
Директором ДГОКа учреждена личная стипендия двадцати пяти лучшим учащимся лицея, также руководством комбината установлена ежемесячная доплата преподавателям спецдисциплин.
ДГОК филиала «ТНК «Каз-хром» был отмечен медалью «Меценат образования-2008», на уровне республики был признан «Лидером партнерства-2009». Профлицей № 4 города Хромтау занял 2 место в республиканском конкурсе, как лучшее учебное заведение ТиПО и 1 место в республиканском конкурсе «Лучшая методическая служба профессиональных лицеев».
А мы – монтажники-строители
С 20 июня в профессиональном лицее № 1, как и в других ТиПО, начнется набор на 2010-2011 учебный год.
— У нас нет экзаменов, мы зачисляем ребят по итогам собеседования, — говорит заместитель директора ПЛ № 1 Бердибек Ульмесеков. – Обращаем внимание не только на отметки в аттестате, но и на способности, наклонности абитуриента. Если он еще не решил, какую именно специальность ему выбрать, – советуем, рассказываем о каждой профессии.
Всего в этом учебном заведении 6 специальностей, такие, как газоэлектросварщик, мастер-строитель широкого профиля, мастер-отделочник строительных работ, повар, кондитер, оператор ЭВМ. Учатся здесь бесплатно, на основании госзаказа. После 9 класса срок обучения – 2 года 10 месяцев (за это время учащиеся вместе с начальным профессиональным образованием осваивают курс средней школы), после 11классов – 10 месяцев.
В этом году был получен госзаказ на обучение 275 человек. В первую очередь, как и во всех профлицеях и колледжах, будут зачислены дети из малообеспеченных семей, дети-сироты, выпускники детских домов, дети репатриантов и др.
Несмотря на отсутствие общежития, в этом городском лицее немало учащихся из глубинки – приезжают из Иргизского района, где нет подобного заведения, из Темирского, Айтекебийского районов.
— У нас немало социальных партнеров, с которыми мы согласовываем учебную программу, чтобы знать: чему и как обучать молодых специалистов. Предприятия и организации помогают нам в плане материально-технического оснащения. У нас шесть интерактивных досок, оборудованные учебно-производственные мастерские. Из более двухсот выпускников 98 процентов трудоустраиваются (остальные или идут служить, или переезжают в другие регионы), и это тоже за счет договоренностей с соцпартнерами, — подчеркивает замдиректора.
Свободное время девушки и юноши могут провести в спортивном зале. Здесь работает несколько секций, ежегодно ПЛ № 1 занимает призовые места в спортивных состязаниях. Так, в прошлом году на областной спартакиаде они завоевали второе место, лидируют по всем позициям и в нынешней спартакиаде, включающей в себя 8 видов спорта. Кроме этого, ребята участвуют во всех городских и областных массовых, культурных мероприятиях.
— Мы активно подключились к марафону «Расцвет села – расцвет Казахстана», — заключает Бердибек Ульмесеков. — В трудовом десанте приняли участие 325 ребят нашего лицея. Также будущие газоэлектросварщики помогают в сооружении школьных спортивных площадок в рамках марафона.
Над Главной темой работала Гульсым НАЗАРБАЕВА
Фото из архива «АВ»
Редакция «АВ» благодарит отдел технического и профессионального, послесреднего образования областного управления образования за сотрудничество.
