На конец первого квартала текущего года общая задолженность по заработной плате в области составляла 236 миллионов 671 тысячу тенге, проинформировали «АВ» в департаменте по контролю и социальной защите области. Посредством предписаний и решений специализированного экономического суда государственные инспекторы этого ведомства «выбили» из непорядочных работодателей 233 миллиона 690 тысяч тенге. Сумма штрафа при этом составила 389,1 тысячи тенге.
— Люди часто обращаются к нам с жалобами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты. Хотя согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса (ТК) РК зарплата должна выдаваться не позже первой декады последующего месяца, — объясняет госинспектор труда департамента по контролю и социальной защите по Актюбинской области Сулухан Алданазарова.
К слову, рабочие столы нашей собеседницы и ее двадцати коллег завалены заявлениями незаконно уволенных работников. Но иногда даже госинспекторы при всем желании не в силах восстановить справедливость. Потому как люди элементарно не знают своих прав и обязанностей работодателя.
— На поверку оказывается, что обратившиеся к нам за помощью не имеют трудовых договоров, — констатирует Сулухан Алданазарова. – Зачастую запись о приеме на работу в их трудовых книжках отсутствует вовсе. Поэтому иногда мы не можем доказать сам факт работы заявителя в той или иной организации. Работодатель утверждает, что человек не работал у него, и что он в трудовых отношениях с ним не состоит. В качестве доказательства предоставляет табеля учета рабочего времени и ведомости по зарплате. Действительно, фамилия, имя и отчество заявителя там отсутствуют.
Например, в прошлом году Тереков, Бекетаев и Нурбаев обратились к нам с жалобой о том, что руководство ТОО «Коргау Куши» не рассчитывается с ними вовремя. При проверке ТОО факт их трудовых отношений не подтвердился: у этих людей не было трудовых договоров, трудовых книжек, приказа о приеме на работу и так далее.
Чтобы с вами такого не произошло, госинспектор настоятельно рекомендует при устройстве на работу обязательно заключить трудовой договор с работодателем.
— Согласно статьи 34 Трудового кодекса РК, — продолжает Алданазарова, — документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из перечисленных: трудовая книжка, трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, выписки из актов работодателя, подтверждающие возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения ТД, выписки из ведомости выдачи зарплаты, послужной список, подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально, архивная справка.
При устройстве на работу каждый имеет право требовать от работодателя заключения трудового договора и свой экземпляр договора. Согласно ст. 23 п. 2 п.п. 2 ТК РК работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом.
Согласно ст.28 ТК РК договор должен включать в себя следующие пункты: реквизиты сторон, работу по определенной специальности, место выполнения работы, срок договора, дату начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым или выполняется во вредных и опасных условиях, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, порядок изменения и прекращения ТД, гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты, условия по страхованию, ответственность сторон, дату заключения и порядковый номер.
Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РК, признаются недействительными.
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного договора. Работодатель обязан в трехдневный срок ознакомить работника с актом.
— Если все работники и работодатели начнут придерживаться буквы закона, количество заявлений и обращений по соблюдению трудового договора резко сократится, — уверена Сулухан Алданазарова.
Ляззат ЕГИБАЕВА
