Хотя у нас уже почти не осталось чисто «мужских» и «женских»
профессий, и дамы все чаще занимают высокие посты,
женщины по-прежнему проигрывают сильному полу
в заработке. Но, по мнению психологов, не все так однозначно.
Хорошо мужчинам в Атырау!
Женщины всегда традиционно зарабатывали меньше мужчин.
При рассмотрении таблиц с уровнем средних зарплат по регионам и отраслям сразу бросается в глаза разница между оплатой труда по полу. В 2003 году мужские зарплаты в среднем по стране превышали женские в 1,6 раза, в 2008 году — в 1,5 раза. Наибольший перекос в пользу мужчин, судя по данным статистиков, наблюдается в Атырауской, Мангыстауской и Западно-Казахстанской областях — почти в 2 раза, что в первых двух случаях может объясняться развитой нефтяной отраслью, где основные ключевые позиции занимает сильный пол, а женщины заняты на вспомогательных работах.
В остальных регионах соотношение зарплат сохраняется примерно на уровне среднереспубликанского.
Если разбирать вопрос гендерного неравенства по сферам, то также складывается интересная картина. По показателям можно отследить следующее: чем больше зарабатывают в той или иной сфере, тем больше там разница между зарплатами мужчин и женщин. Скажем, в горнодобывающей отрасли разница составляет 35 тысяч, в обрабатывающей промышленности 24 тысячи, а в финансовой деятельности, где не нужен тяжелый физический труд, а требуются совсем другие качества, — 63 тысячи! Зато на низкооплачиваемой работе наблюдается почти равенство полов, хотя и здесь мужчины умудряются получать на 4-10 тысяч больше представительниц прекрасной половины.
Мы — не исключение
А теперь попробуем проанализировать данные по Актюбинской области за третий квартал прошлого года, которые предоставили нам в отделе труда областного управления по статистике. У нас наибольшая разница в пользу мужчин наблюдается в промышленности — почти на 30 тысяч, а также в сфере транспорта и связи — 23 тысячи тенге. В финансовой деятельности между мужчинами и женщинами не такие большие отличия, как в среднереспубликанских показателях. А в сфере страхования женщины даже чуть-чуть перегнали мужчин.
Среди тех, кто занимается операциями с недвижимостью, зарплаты почти одинаковы. В торговле в целом сильный пол снова оправдывает свое название, но если взять розничную торговлю моторным топливом и автомобилями, техобслуживание и ремонт последних, здесь почему-то лидируют женщины.
На государственной службе снова видим разницу в пользу мужчин — 65 тысяч против 47. 19 управлений акимата Актюбинской области возглавляют мужчины, 2 — женщины, соответственно штатному расписанию происходит и оплата. Правда, сейчас два заместителя акима области — женщины; уже достижение.
Даже в традиционно женских сферах мужчины зарабатывают больше. В здравоохранении средняя зарплата мужчин — 51,5 тысячи тенге в месяц, женщины — 44, в образовании — 41,8 и 38,4 соответственно. Может, причина кроется в том, что почти все главные врачи — мужчины? Среди директоров школ половое равенство более или менее соблюдается, зато среди низкооплачиваемых должностей — санитарок и сотрудников детских садов — «усатых нянь» не найти.
Самый большой перекос мы обнаружили в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг, куда также входит и сфера развлечений. Мужчины в среднем здесь получают 110,8 тысячи тенге, женщины — 34,9 тысячи.
— Дело в том, что непосредственно на производстве у нас заняты мужчины, в основном им приходится выполнять тяжелый физический труд, работать руками или с техникой, — разъясняет Олжас Мектепбаев, замдиректора АО «Трансэнерго». — А женщины работают операторами, контролерами, сторожами. Эта работа по штатному расписанию оплачивается меньше. На руководящих должностях у нас есть как женщины, так и мужчины. Скажем, второй замдиректора и главбух — женщины.
Что касается индустрии развлечений, то тут нам объяснить такую большую разницу в зарплатах никто не смог.
Долой стереотипы!
Есть женщины-таксисты и крановщицы, несколько лет назад в Актобе появились и первые девушки — инспекторы дорожной полиции.
— Я лично против, чтобы на этой работе были задействованы женщины, — заявил нам Ерлан Алтынбаев, замначальника УДП ДВД области. — Стоять на посту очень тяжело, бывают ночные дежурства, холод, нервотрепка, все это негативно сказывается на здоровье. Женский организм предназначен для материнства. Конечно, не принять на работу девушку мы не можем, если она сдала все экзамены, физически подготовлена, но лучше бы женщинам у нас трудиться на должностях, связанных с бумажной работой.
Сейчас, по словам Алтынбаева, желающие устроиться в дорожную полицию становятся в очередь. В частных организациях кризис, а здесь — стабильная зарплата. Кстати, он признал, что девушки на посту более принципиальны и водителям с ними труднее «договориться».
По мнению Натальи Исхаковой, юриста ОО «Центр поддержки женщин г.Актобе», с дискриминацией по половому признаку наши женщины сталкиваются редко.
— На одинаковых должностях женщины и мужчины получают одинаково, — говорит она. — Другое дело, что женщины порой вынуждены отказываться от руководящих должностей. Они ведь требуют много времени, в том числе и после работы. У нас принято, что мужчины практически не участвуют в домашних делах, воспитании детей, все это ложится на плечи женщины, таковы стереотипы. Мужчинам также легче выходить на работу в выходные дни и во внеурочное время.
Мы с центром занятости совместно проводим семинары, чтобы помочь людям трудоустроиться, и выявили интересные тенденции. Почему женщины не могут устроиться на работу? Обычно это домохозяйки, которые долгое время просидели дома. В каждой профессии происходят изменения, меняются законы, программы, требования, и те, кто был бухгалтерами и педагогами десять лет назад, потеряли навыки. На переподготовку иногда нет средств, а чаще всего нет желания. Многие женщины не хотят работать учителями, мотать себе нервы, получать категории. Я удивляюсь, что некоторые из них ищут такую работу, где можно было бы перекладывать бумажки и ничего не делать. В советское время такие места были, сейчас никому не нужны работники для галочки.
Кстати, после наших семинаров процент трудоустройства среди длительно неработающих вырос. Главное — это изменить отношение к поиску работы, понять, для чего она тебе нужна и выработать четкую программу поиска. В таком случае работу найдет каждый.
Работа или дом?
— Конечно, скрытая половая дискриминация при приеме на работу существует, — считает Олег Гридасов, менеджер-консультант агентства по трудоустройству «Тау». — Причем не всегда именно женская. Например, если требуется бухгалтер, на работу охотнее берут женщин. То же — с операторами и офис-менеджерами. У нас есть ребята, которые отлично знают компьютер, делопроизводство, коммуникабельны, грамотны, но их на такую работу почти не берут. Считается, что это женское дело.
Раньше работодатели неохотно брали молодых женщин на работу, потому что не хотели выплачивать декретные пособия в случае беременности. Сейчас эти заботы взяло на себя государство, поэтому девушкам в этом отношении стало чуть проще. Хотя и сейчас многим руководителям не по нраву декретные отпуска. Ведь тогда приходится подыскивать новых кандидатов.
От себя добавим, что декрет — еще полбеды. С выходом после него на работу женские проблемы только начинаются. Маленькие дети — это почти всегда частые больничные, спешка вечером, так как нужно забрать ребенка из садика. Потом — школа, уроки, все это опять не лучшим образом сказывается на карьере молодых мам.
— Есть вакансии, на которые преимущественно берут мужчин, хотя это, казалось бы, не чисто мужские профессии — торговые представители, менеджеры по продажам, — продолжает Гридасов. — Здесь нужна выносливость, иногда требуется физическая сила — перегрузить или переставить товар, долго находиться на ногах. В руководители чаще берут мужчин, а в замы людей подбирают, как мне кажется, уже вне зависимости от пола — нужно, чтобы человек был грамотным и трудоспособным, хотя в последнем пункте женщины, конечно, проигрывают, ведь у них больше семейных забот. Вообще, я считаю, что в нашем провинциальном городе конкуренция между полами не так сильно выражена, как в мегаполисах. Там есть из кого выбирать, условия труда жестче, и женщинам труднее соперничать с мужчинами.
Жена в карьеру, муж — в запой
Как психологи объясняют тот факт, что предпочтение при выборе кандидатур на высокие должности отдается мужчинам?
— В истории человечества существовали и матриархат, и патриархат, в конце концов победил последний, — говорит Иван Кузнецов, психотерапевт, нарколог. — Потому что для выживания семьи нужно, чтобы ее главой был мужчина. Так же и с любым предприятием. У мужчин лучше получается организовать, отбросить ненужную доброту, проявить силу. Если и есть женщины-руководители, то в большинстве своем они с мужским характером, возьмите ту же Маргарет Тэтчер. Мужчина может посвятить свою жизнь карьере и быть при этом хорошим семьянином, женщина не может успеть и там, и здесь. Хотя есть должности, с которыми женщины хорошо справляются, главные бухгалтеры, к примеру. Есть психологические и генетические особенности полов, и тут ничего не сделаешь.
Как нарколог, могу сказать, что среди пьющих мужчин есть такие, которые называют причиной пьянства то обстоятельство, что жена преуспевает в карьере и зарабатывает больше их. Если женщина еще и упрекает мужа за это, то проблемы неизбежны.
И вообще, я думаю, сравнивать, кто лучше в той или иной сфере — мужчины или женщины, не стоит. У каждого человека есть свои особенности, талант и личный уровень свободы.
Мария КОРЖЕВА
