Реальность такова, что вакансий более чем достаточно: люди ищут не работу, а достойную зарплату. И это одинаково актуально как для безработных предпенсионного возраста, так и для молодежи.
Городской центр занятости провел вторую в этом году ярмарку вакансий в фойе городского Дома культуры (бывшая областная филармония имени Газизы Жубановой). Двери хлопали без конца. С порога можно было заполнить анкету, облегчавшую поиск работы, и получить перечень документов для получения адресной социальной помощи по новым условиям. На видном месте были вывешены вакансии, но доска объявлений была одна, что создавало неудобства для всех желающих изучить предложения. Во втором зале представители 39 предприятий и организаций предлагали более трехсот вакансий и готовы были переговорить с претендентами.
— Цель ярмарки — установить тесный контакт между работодателями и соискателями. Кроме того, площадка использована для разъяснения принципов работы «Электронной биржи труда» на портале: www.enbek.kz, а также новшеств по оказанию адресной социальной помощи малообеспеченным семьям, внедряемых с начала года, — поделилась заместитель директора городского центра занятости Эльвира Жуминова.
По ее словам, первые итоги ярмарки станут известны через неделю, но на предыдущей ярмарке из 251 соискателя нашли работу 59 человек. Трудно сказать, это много или мало, прежде всего это был выбор работодателя, и ему невозможно указать. Он ищет квалифицированного, опытного работника, отвечающего критериям. С другой стороны, человек, устроившись на работу, в любой момент может уволиться для поиска лучшего варианта заработка. Ситуация на рынке труда меняется постоянно.
— Мы настроены максимально содействовать занятости трудоспособных членов малообеспеченных семей в рамках Программы продуктивной занятости и массового предпринимательства. В этом году запланировано трудоустроить 6 655 человек, направить на учебу по востребованным специальностям — 1 091, на социальные рабочие места — 150, молодежную практику — 800 и получение микрокредита — 141 человек, — продолжила Эльвира Жуминова.
Для максимального охвата проводятся и выездные ярмарки в местах наибольшего скопления людей: торговых домах, «Народной канцелярии», на рынках, а также объездных трассах, где регулярно собираются разнорабочие. Летом ярмарки часто проводятся на открытых площадках — перед Центральным стадионом имени Кобыланды батыра и в парках. Мини-ярмарки периодически проходят и в стенах самой биржи. Бесплатные курсы переподготовки адресованы желающим переквалифицироваться. К тому же им выплачивается стипендия в размере 16,5 тысячи тенге, а в последующем оказывается содействие в трудоустройстве.
То, что ярмарка каждый раз проводится на новом месте и не имеет постоянного адреса, организаторы объяснили тем, что это делается для удобства безработных, у которых в нужный момент может элементарно не оказаться денег на проезд.
Проблема поиска работы наиболее остро стоит перед человеком старше пятидесяти лет вне зависимости от пола. Зачастую не потому, что для него нет предложений: он, наработав определенные знания и опыт, справедливо ищет заработную плату выше предлагаемых восьмидесяти-ста тысяч тенге.
Также в активном поиске находится молодежь, которой как раз не хватает опыта и знаний, но и она не всегда согласна на гроши. Уже стало притчей во языцех, что не могут трудоустроиться обладатели дипломов экономистов и юристов. Об этом говорится последние лет пятнадцать, но актуальности тема не теряет.
— Мы проводим профориентационную работу в школах, организовываем для старшеклассников экскурсии на предприятия, в организации. Рассказываем об актуальных специальностях на рынке труда. К примеру, показываем, что швея — это очень хорошая профессия, более востребованная, чем бухгалтер, как показывает жизнь. Во избежание массовой безработицы государство инициировало молодежную практику для выпускников вузов и колледжей, которые не могут трудоустроиться по полученной специальности в течение трех лет. Для работодателя это выгодно. Он получает на полгода работника, которому зарплату выплачивает государство, — отметила Эльвира Жуминова.
Как оказалось, она, окончив колледж, год сидела без работы. В центре занятости ей предложили для стажа попробовать себя на общественных работах, затем воспользоваться молодежной практикой. В 2010 году это была возможность заработать 15 тысяч тенге, нынче эта сумма возросла до 60 тысяч тенге.
— Я как раз отношусь к тем, кто отучился по той специальности, которая на самом деле оказалась не моей. Едва получив диплом, поняла, что не хочу быть программистом, а практика привела туда, где мне нравится работать, — признается заместитель городского центра занятости.
Наш разговор проходил на фоне табличек, говоривших о том, что в Актобе катастрофически не хватает учителей, воспитателей детских садов, врачей, и это при наличии регионального госуниверситета имени К. Жубанова и медицинского университета имени Марата Оспанова. Не могут найти работодатели не только переводчиков с китайского языка, но и техничек. Возможно, все-таки проблема в достойной оплате труда тех, кто имеет и не имеет диплома. Государство всевозможными грантами, курсами, практиками ищет пути борьбы с безработицей, может, и частным структурам нужно стать щедрее, позаботиться о кадрах, чтобы бизнес развивался динамичнее.
Жанат СИСЕКЕНОВА
Фото Хайредена РАУШАНОВА
