Мой 16-летний сын хочет найти подработку на время летних каникул. Как по закону правильно оформить трудовые отношения? В прошлом году племянница работала в летнем кафе, ей не заплатили. Боюсь повторения ситуации.
Нурзия ИСХАКОВА
На вопрос отвечает член Палаты юридических консультантов «Альянс независимых юристов Казахстана» Юлия Стех:
— Основной гарантией соблюдения работодателем прав работника, не достигшего 18-летнего возраста, является наличие подписанного трудового договора. Также оформление табеля учета рабочего времени и расчетные ведомости по начислению заработной платы. При этом один экземпляр договора должен быть вручен работнику и приказ (акт работодателя) о приеме на работу.
Нужно иметь в виду, что существуют прямые запреты для приема на работу лиц, не достигших 18 лет: запрет на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами). Также они не могут быть приняты на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
В исключительных случаях трудовой договор может быть заключен:
1) с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) с учащимися, достигшими 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
С лицами, не достигшими 16 лет, трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей (например, родителей).
Для работников, не достигших 18-летнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.
Нургуль АРИНОВА
Иллюстрированное фото из открытых интернет-источников
