Что сегодня представляет из себя профсоюзное движение, какие вопросы решает самая представительная и массовая организация защиты прав трудящихся в нашем регионе. Об этом и не только в откровенном разговоре с председателем территориального объединения «Профсоюзный центр Актюбинской области» Алтынбеком Амиргалиевым.
Профсоюз вникает в тонкости
Сейчас в стране действует три республиканских объединения: Федерация профсоюзов РК, Казахстанская конфедерация труда и Содружество профсоюзов Казахстана «Аманат».
Наиболее массовая и представительная организация трудящихся страны Федерация профсоюзов Республики Казахстан под руководством Сатыбалды Даулеталина объединяет около 2 млн работников из разных отраслей, в том числе здравоохранения, горно-металлургической, железнодорожной, воздушного и автомобильного транспорта, строительной, нефтегазовой и образования.
Кстати, ее территориальное объединение «Профсоюзный центр Актюбинской области» координирует деятельность 10 филиалов отраслевых, 15 локальных, 1 181 первичной организации, насчитывает 132 000 членов.
В него входят в основном работающие на крупных предприятиях области. Что касается малого и среднего бизнеса, то в них профсоюзы встречаются крайне редко.
– Большая часть молодежи, которая не входит в нашу организацию, сегодня полностью не осознает, что такое профсоюзы, – сожалеет Алтынбек Амиргалиев. – Когда мы спрашиваем у работников, почему они не создают профсоюзную организацию, нам отвечают: «Не хотим отдавать в нее один процент от зарплаты». Но это в корне неверное рассуждение.
Ведь вы получаете от профсоюза намного больше. Вступив в профсоюз, работник получает право на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре; бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.
Насколько велика сила профсоюза в коллективах, показывает тот факт, что на нас порой обижаются работодатели. Они считают, что, агитируя людей за создание профсоюза, мы якобы мешаем их предпринимательской деятельности.
Хотя на самом деле пытаемся помочь, избавить их от социальных проблем. Вообще, думающий на перспективу руководитель должен быть заинтересован в наличии профсоюзной организации. Ведь профсоюзный лидер – как заместитель по социальным вопросам. Он знает проблемы каждого сотрудника, в курсе, как их проще решить. Руководителю некогда вникать в эти тонкости.
Мы давно заметили, что там, где нет профорганизаций, условия труда хуже. Как следствие – недовольство работников, высокая текучка кадров и даже забастовки. В коллективах с профсоюзами конфликты происходят крайне редко.
Лечпособия и доплаты за сверхурочные
– Важный инструмент для эффективной защиты трудовых прав и интересов работников – коллективный договор, – продолжает Алтынбек Амиргалиев. – Это, по существу, конституция предприятия. Какой вы напишете коллективный договор, такой и будет ваша жизнь на работе.
Здесь главная задача – повышение гарантий для трудящихся. Наличие коллективного договора – признак солидной и стабильной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
В Трудовом кодексе Республики Казахстан указаны продолжительность отпусков, оплата за сверхурочный труд. Но коллективный договор может существенно раздвинуть рамки положенного по закону.
– Если человек проработал не общепринятые восемь часов в день, а на один час дольше, работодатель согласно Трудовому кодексу обязан оплатить за этот день не менее чем в полуторном размере, – обращает внимание Алтынбек Амиргалиев. – За работу в праздничный день согласно Трудовому кодексу необходимо тоже платить в полуторном размере, но мы в коллективные договоры стараемся включить двойную оплату.
Отслеживают профсоюзы и правомерность выплат пособий на оздоровление в размере должностного оклада и отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. Эта норма закреплена по закону для гражданских служащих. Профсоюз добивается включения оплаты оздоровительных в коллективные договоры работников других отраслей.
Существенные льготы дает колдоговор на предприятиях металлургии. Там выплачиваются лечпособия в размере оклада и в зависимости от стажа добавляются дополнительные дни к отпуску. Например, плавильщик со стажем получает трудовой отпуск в размере 45 дней.
Индексация – это не повышение зарплаты
– Больше всего любого работника беспокоит рост цен на рынке при низкой оплате труда. Как добиться повышения зарплаты?
– Ранее трудовое законодательство предусматривало норму индексации заработной платы. К сожалению, ее исключили. В настоящее время Федерация профсоюзов добивается ее восстановления. Несмотря на это, почти во всех коллективных договорах, где имеются профсоюзные организации, предусмотрено положение о ежегодной индексации зарплаты в размере не ниже уровня инфляции. Данную норму мы также включили в региональное трехстороннее соглашение.
– Индексация – это не повышение зарплаты, а восстановление прежнего уровня покупательской способности. На какой процент инфляция была, на такой процент должна повыситься зарплата. Мы требуем, чтобы работодатели проводили индексацию ежегодно, – объяснил Алтынбек Амиргалиев.
Подъемные молодым специалистам выплачивает не только государство по программе «С дипломом — в село». В коллективных договорах крупных компаний, как например АО «ТНК Казхром», предусмотрены беспроцентные кредиты для молодых специалистов. Деньги выдают для первоначального взноса на приобретение недвижимости. Льготная ипотека касается не только работников, но и их близких родственников.
Кроме того, у нас имеется 11 профсоюзных санаториев в Шымкенте, Сарыагаше, Кызылорде, Жамбылской области, куда выделяют бесплатные путевки.
Выплаты к государственным праздникам
Нередко на предприятиях с иностранным участием возникают вопросы по поводу выплат к государственным праздникам.
– На День Независимости в государственных организациях и частных казахстанских компаниях обычно выдают премии, – продолжает Алтынбек Амиргалиев. – А в компаниях с иностранным участием этот вопрос пытаются обходить.
Тогда подключаемся мы, объясняем работодателям, что, если они действуют на территории Казахстана, нужно включить в коллективные договоры премии к государственным праздникам. Такие вопросы возникали в нефтегазовых компаниях с участием зарубежного инвестора.
Все эти льготы – отпуска больше 24 дней, лечебные пособия, премии к праздникам — могут существовать в любом коллективе. По Закону «О профессиональных союзах» работники вправе по своему желанию объединиться в профсоюз, заключить коллективный договор и защищать свои права.
Восстанавливают на работе
О примерах защиты прав трудящихся местными профсоюзами можно написать целую книгу, приведем несколько из них.
– В ТОО «ККБК «Великая стена» работодатель заключал договоры на 6 месяцев, на год, потом мог уволить человека, – констатирует Алтынбек Амиргалиев. – Хотя по закону предусмотрено: если работодатель заключает трудовой договор с работником два раза подряд, то третий трудовой договор будет подписан на неопределенный срок.
В нашу юридическую клинику обращался с жалобой работник «Великой стены»: он пять раз заключал трудовой договор, после чего его уведомили о расторжении договора в связи с истечением срока. Мы обратились в суд и восстановили его на работе. После компания пересмотрела все трудовые договоры в соответствии с казахстанским законодательством.
Следующий злободневный вопрос – оплата труда водителей, которые трудятся на спецтехнике.
– К нам приходили водители транспортной компании, работавшие на манипуляторах и кранах. Как оказалось, они получают зарплату без учета труда на спецтехнике. Профсоюз данной организации вышел с требованиями к работодателю, после чего тот был вынужден пересмотреть и доплачивать работниками за совмещение должностей. Людям выдали недоплаченное сразу за два минувших года, – отметил собеседник.
Сейчас в аппарате профсоюзного центра по адресу: Маресьева, 91 работают четыре человека – председатель, заместитель, юрист и пресс-секретарь. При центре действует кабинет № 20 «Юридическая клиника». Юрист бесплатно консультирует на темы профсоюза, объясняет суть коллективных договоров, оказывает медиативные услуги и даже выступает в судах для защиты прав работников.
– Наши двери всегда открыты, обращайтесь, – приглашает Алтынбек Амиргалиев.
Татьяна ТОКАРЬ
