1 120 молодых актюбинцев трудоустроены в этом году на постоянные рабочие места.
Всего мерами занятости в регионе охвачено 13 725 человек, из них 4 622 составляет молодежь. Для ликвидации молодежной безработицы в регионе принимается ряд профилактических мер. О них рассказала руководитель центра трудовой мобильности Актюбинской области Алтынай Маханова.
В настоящее время на портале Еnbek.kz. по нашей области опубликовано 1 388 вакансий, из которых 124 места приходится на сферу образования и воспитания, 61 рабочее место — на производственные объекты. Медицина и фармацевтика располагает 105 вакантными местами, в сфере финансов и бухгалтерии требуется 41 специалист.
— Если свыше тысячи молодых людей трудоустроены на постоянное рабочее место, то на субсидируемые временные места направлено 2 618 человек, им заработную плату частично или полностью оплачивает государство. Субсидирование проводится по нескольким направлениям, в зависимости от категории безработных, — отметила она.
Проект «Первое рабочее место» нацелен на трудоустройство молодежи в возрасте до 29 лет, в том числе из категории NEET, не имеющих опыта работы. Проект подойдет тем, кто хочет получить профессиональные знания и навыки на первом в жизни рабочем месте. Срок участия – 18 месяцев, по истечении которых работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место на срок не менее года. Рабочие места для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии или родственной специальности. Участникам предлагается зарплата не менее 30 МРП. Первые полтора года зарплата покрывается центром занятости, а в последующие 12 месяцев размер оклада определяется работодателем.
Проект «Контракт поколений» предусматривает создание рабочего места для молодого специалиста с условием, что его наставником будет сотрудник предпенсионного возраста. В нем участвуют выпускники учебных заведений, получившие диплом не более двух лет назад. Продолжительность работы составляет не менее 18 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место либо он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Зарплата — не менее 30 МРП.
Трудоустройство по молодежной практике также предлагает поиск вакансий через электронную биржу труда. Хорошая возможность набраться первоначального опыта для молодых людей, так как предполагает участие в ней выпускников колледжей и вузов не старше 29 лет, окончивших обучение в течение трех предыдущих лет и не имеющих опыта работы по полученной специальности. Зарплата такая же — не менее 30 МРП от государства. Работа временная, срок участия в программе — не более года. Если молодые специалисты хорошо проявляют себя в ходе практики, работодатели часто оставляют их на постоянную работу.
Дополнительно проводятся ярмарки вакансий, акция «Қамқор» в общественных местах города, крупных ТРЦ, для массового привлечения как можно большего числа молодых. Информационно-разъяснительная работа проводится через соцсети, семинары-тренинги, круглые столы среди выпускников колледжей и университетов о реализации мер занятости и видах господдержки.
Алия САДЕН
📸Иллюстрированное фото из открытых интернет-источников
