Профессиональный путь Баймурат Секимбаев начинал с машиниста и поднялся до руководителя.
На карьере «Кундызды», расположенном в Мугалжарском районе, добывают медную руду. Каждый производственный процесс требует точности, ответственности и слаженной работы коллектива.
Биография начальника рудника Баймурата Секимбаева — один из примеров последовательного профессионального роста. В 2010 году он пришел в горнодобывающую отрасль машинистом насосных установок. За 16 лет работы в отрасли прошел несколько этапов. Трудился в компаниях «Коппер Текнолоджи» и «КазГеоРуд», был мастером дорожным, горным, рудного склада, готовой продукции. Со временем понял, что для дальнейшего роста необходимо продолжать учебу. В 2014 году получил второе высшее образование в Рудненском индустриальном институте.
Работал на карьерах «50 лет Октября» и «Приорский» в Хромтауском районе.
Следующим этапом стала должность главного инженера рудника «Кундызды», вскоре он возглавил предприятие.
— Когда сам начинаешь с нижней ступеньки карьерной лестницы, понимаешь труд изнутри, знаешь, с какими трудностями сталкиваются люди. Этот опыт очень помогает. Принимая решение, важно осознавать, как оно отразится непосредственно на каждом человеке в производстве, – говорит наш собеседник. – Самое сложное — ответственность за все производство и коллектив. Начальник должен одновременно видеть общую картину и при этом не упускать детали. У нас много опытных специалистов, старшие сотрудники всегда готовы помочь, подсказать и направить. За это отдельная благодарность коллегам.
По его словам, в коллективе работают специалисты из Мугалжарского, других районов области и даже из соседних регионов Казахстана. Многие имеют большой опыт. Особенно руководитель ценит способность сотрудников расти в профессиональном плане.
— Понимаю, насколько важно дать возможность развиваться. Если человек хочет учиться и работать над собой, ему нужно помочь. Желающие из числа наших работников учатся за счет организации, — рассказывает он.
Производство не стоит на месте, развивается, внедряя современные технологии и автоматизацию. Однако при любых изменениях движущей силой предприятия остаются люди.
За пределами работы главной опорой для Баймурата Секимбаева служит семья. С супругой у них трое детей.
— Считаю, что сила любого мужчины — в семье. Для меня это большая поддержка. Стараюсь находить время, переключаться от рабочих вопросов, — делится он напоследок.
История Баймурата Секимбаева — пример того, как рабочий опыт, образование и стремление развиваться помогают человеку пройти путь от рядового специалиста до руководителя крупного производственного подразделения.
Асель АБДАНБАЕВА,
Мугалжарский район
Фото автора
