Для государственных служащих провели семинар по разъяснению новой редакции Закона Республики Казахстан «О государственной службе».
Семинар по разъяснению новых законодательных норм состоялся в здании Администрации областного суда. Его организовал департамент Агентства РК по делам государственной службы по Актюбинской области. Сотрудникам областного суда рассказали о ключевых изменениях в законодательстве, цифровизации кадровых процессов, внедрении института безупречной репутации и новых подходах к противодействию коррупции.
Основной темой встречи стали положения новой редакции Закона Республики Казахстан «О государственной службе», изменения в Конституции страны, а также нововведения в законодательстве о противодействии коррупции.
Как отметил заместитель руководителя департамента Агентства по делам государственной службы по Актюбинской области Руслан Мажитов, сегодня ведется масштабная работа по разъяснению новых законодательных норм.
— В настоящее время департамент совместно с филиалом Академии государственного управления проводит большую работу по разъяснению положений новой редакции Конституции Республики Казахстан, Закона «О государственной службе», а также изменений, внесенных в законодательство о противодействии коррупции.
Одной из ключевых задач нового Закона является переход к сервисной модели государственной службы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности. Документ предусматривает также профессионализацию государственного аппарата и полный переход к цифровизации кадровых процессов. Важным новшеством стало внедрение института безупречной репутации, который призван обеспечить высокий уровень добропорядочности и этичности государственных служащих. Об этих и других изменениях мы сегодня подробно рассказываем сотрудникам судебной администрации области, — сказал Руслан Мажитов.
Участникам встречи напомнили, что с 1 июля этого года в Казахстане действует новая редакция Закона «О государственной службе». Одним из ее главных нововведений стало законодательное закрепление миссии госслужбы и переход к сервисной модели взаимодействия с населением. Особое внимание уделяется повышению профессионального уровня госслужащих, развитию культуры клиентоориентированности и повышению качества предоставляемых госуслуг.
Еще одним важным изменением стал полный перевод процедур отбора кандидатов на госслужбу в цифровой формат. Теперь конкурсные процедуры проходят через интегрированную информационную систему «eQyzmet», что обеспечивает открытость, прозрачность, объективность и справедливость отбора.
Законом также введен институт безупречной репутации, направленный на укрепление принципов служебной этики и добропорядочности. Для привлечения молодых специалистов предусмотрены механизмы подготовки к поступлению на госслужбу и образовательные программы, позволяющие развивать необходимые профессиональные компетенции.
Отдельный блок семинара был посвящен изменениям в сфере дисциплинарной ответственности. Слушателям разъяснили новые подходы к применению дисциплинарных взысканий, которые теперь дифференцируются в зависимости от тяжести проступка. Кроме того, законодательством предусмотрен учет смягчающих и отягчающих обстоятельств, а также оснований, исключающих привлечение к ответственности.
Помимо дисциплинарных взысканий, введены дополнительные меры правового воздействия, включая профилактические беседы, проверку компетенций и другие механизмы, направленные на предупреждение служебных правонарушений.
В завершение встречи участникам подробно разъяснили практические аспекты применения новых законодательных норм. По мнению организаторов, их реализация позволит сделать госслужбу более открытой, эффективной и ориентированной на потребности граждан, а также укрепит доверие общества к государственным институтам.
Санат РАШ
Фото Куандыка ТУЛЕМИСОВА
