Стабильно работающая нефтегазодобывающая компания области не просто сохранит все 585 рабочих мест. Руководство ТОО «Казахойл Актобе» обязуется выполнять каждый пункт коллективного договора, не уменьшать социальный пакет, создавать и улучшать условия для безопасного и высокоэффективного труда людям.
В том, что так оно и будет, никто не сомневается. У социально ответственного предприятия высокая деловая репутация и безупречная 16-летняя бизнес-стори. В настоящей приверженности ТОО корпоративным интересам аким области смог убедиться лично 18 декабря прошлого года в ходе рабочей поездки на месторождение «Алибекмола» Мугалжарского района.
Тогда глава региона ознакомился с работой установки подготовки нефти, газового завода, пожарного депо, социальными и культурно-бытовыми условиями работников в вахтовом поселке Мунайши.
Может, потому 5 февраля Бердыбек Сапарбаев с удовлетворением выслушал отчет исполняющего обязанности генерального директора ТОО «Казахойл Актобе» Бекайдара Сыздыкова о выполнении производственной программы и коллективного договора за 2015 год.
Честно говоря, мы, представители СМИ, были немного удивлены тем, что отчитывался не представитель китайского инвестора. Но аким области объяснил, что де-юре новый соучредитель еще не вступил в свои права.
Напомним, участниками ТОО на паритетной основе являются АО «Национальная компания «КазМунайГаз» и Caspian Invest-ments Resources Ltd. С 1999 года компания разрабатывает нефтегазоконденсатные месторождения «Алибекмола» и «Кожасай» в Мугалжарском и Байганинском районах.
Популярность и уважение простых жителей территории недропользования «Казахойл Актобе» получил благодаря программе социального партнерства «Арай». В марте 2010 года ее в регионах своего присутствия запустила нефтяная компания «ЛУКОЙЛ». За годы ее реализации безвозмездные гранты получили сотни социально незащищенных мугалжарцев и байганинцев. Именно тогда в отдаленных аулах появились первые субъекты малого бизнеса — парикмахерские, компьютерные кабинеты, фото- и швейные ателье, СТО, мини-пекарни и мини-теплицы, тренажерные и танцевальные залы, бани и многое другое.
Забегая вперед, скажу, что Бердыбек Машбекович напомнил об этом жизненно важном проекте руководству компании и поручил в течение месяца внести предложения по программе развития малого и среднего бизнеса и усилению взаимодействия с местными властями в рамках государственно-частного партнерства.
Впрочем, обо всем по порядку. Глава региона продолжает встречаться с трудовыми коллективами. 5 февраля Сапарбаев в офисе ТОО «Казахойл Актобе» выслушал объективные и субъективные мнения и упреки тех, ради кого, собственно, местная исполнительная власть принимает все меры, чтобы не допустить роста безработицы.
И, если предприятию удалось обойтись без сокращений, объемы производства и добычи нефти все же снизились. Кризис есть кризис, и от него никуда не деться. Ведь в первую очередь он затронул нефтегазодобывающую отрасль и горно-металлургический комплекс.
Так, в прошлом году по сравнению с 2014 снижены объемы добычи нефти на 4,4 процента, объем производства в денежном выражении — на 34,3 процента.
Но, несмотря на трудности, компания не сдает достигнутых позиций: исправно выплачивает налоги и сохраняет рабочие места. Доход компании за прошлый год составил свыше 90 миллиардов тенге. Текучести кадров и сокращений нет. Уровень зарплаты растет, как и размер социальных выплат. По итогам прошлого года он увеличился на 25 миллионов тенге.
Аким области, обращаясь к участникам встречи, отметил, что основной задачей дня остается сохранение рабочих мест, свое-временная выплата заработной платы, выполнение производственной программы, оптимизация лишних расходов, внедрение новых технологий и поиск внутренних резервов для повышения эффективности производства.
— Уровень безработицы в области по итогам 2015 года составил 4,8 процента. Уполномоченные органы регулярно мониторят ситуацию. Результаты свидетельствуют об отсутствии в регионе крупного сокращения рабочих мест: из 331 тысячи работающих сокращены всего 330 человек.
Для дальнейшей стабильности на рынке труда, в том числе в нефтегазовой отрасли, мы проводим встречи и заключаем соответствующие меморандумы с руководителями предприятий, — подчеркнул Бердыбек Сапарбаев.
И. о. гендиректора проинформировал, что по итогам 2015 года предприятие перевыполнило план добычи нефти и газа на 11 процентов. Бекайдар Сыздыков заверил, что в нынешнем году объемы добычи не будут сокращаться, как и рабочие места.
Более того, по его словам, с
1 января 2017 года планируется увеличение заработной платы, средний размер которой уже сейчас составляет около 314 тысяч тенге.
— Все условия коллективного договора предприятием исполняются неукоснительно, — заверил он акима области.
Сапарбаев обратил внимание руководства ТОО на необходимость дальнейшего увеличения казахстанского содержания в товарах, работах и услугах компании. Его доля на сегодня составляет 75 процентов.
— С 2007 года в Казахстане ведется работа по формированию социальной ответственности крупных и градообразующих предприятий. В частности, речь идет о строительстве на основе государственно-частного партнерства социальных объектов — детских садов, объектов культуры и спорта в Актобе и районах. Я прошу в течение месяца проработать этот вопрос и внести свои предложения, — поручил Бердыбек Машбекович.
По итогам встречи между акиматом области, руководством ТОО «Казахойл Актобе» и территориальным объединением профсоюзов был подписан меморандум о согласованности действий и взаимопонимании в вопросах регулирования трудовых отношений и обеспечения социальных гарантий для работников.
Кстати, соглашение затрагивает интересы не только сотрудников ТОО. От его стабильной работы косвенно зависит и судьба почти 1,5 тысячи человек, которые трудятся в 45 подрядных организациях предприятия.
Резюмируя работу совещания, аким области дал ряд поручений и пообещал оказывать «Казахойл Актобе» — одному из крупнейших налогоплательщиков региона — всяческую поддержку.
— Мы всегда будем помогать тем, кто работает, а не ищет причины, чтобы опустить руки, сославшись на пресловутый кризис, — акцентировал внимание участников встречи Бердыбек Сапарбаев. — Мы проводим такие встречи с руководством компаний, чтобы они выполняли свои социальные обязательства. В период кризиса многое, если не все, зависит от их дальновидности и умения ориентироваться в той или иной ситуации. Здоровый микроклимат, трудовой настрой, сплоченность и стабильность коллектива и общества в целом дорогого стоят.
Кризис долгим не бывает. Потому прошу отнестись с пониманием к трудностям момента и сохранить наработанное на прежнем уровне. И еще. Не надо вести огульные разговоры, нужно говорить по существу, опираться на факты. За 24 года мы с вами пережили три кризиса и под мудрым руководством Главы государства из всех испытаний вышли с честью. Чего мы только не видели, были времена и похуже…
Бекайдар Сыздыков на вопрос о якобы большой разнице в зарплате местных и привлеченных работников ответил так:
— Наш коллектив очень честный. Мы работаем прозрачно. В настоящее время у нас всего три иностранца, но они получают зарплату по той же сетке, что и местные сотрудники.
С 1 января подписан приказ об увеличении зарплаты промысловикам на 10 процентов, офисным работникам — на 5.
Миссия нашей компании — добывать нефть и газ. Мы стараемся делать это качественно и добросовестно, используя все самое лучшее и инновационное. Наша лицензия закончится лишь в 2023 году, потому мы всегда помним о социальной ответственности.
Смею вас заверить: все, что предусмотрено для укрепления здоровья наших людей — аренда футбольного зала, бассейна, фитнес-зала и многое другое — останется в силе. Ни один пункт сокращен не будет.
Не зря наш коллективный договор в 2009 году был признан лучшим в стране по итогам республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз».
Эффективная система нашей социальной защиты способствует привлечению в компанию квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров и является основой успешной производственной деятельности.
Ляззат ЕГИБАЕВА
