Вчера на пресс-конференции представители Генеральной прокуратуры и Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития разъясняли положения нового Трудового кодекса Республики Казахстан.
Про зарплату…
Трудовой кодекс РК подготовлен по поручению Главы государства в рамках реализации Плана нации «100 конкретных шагов» по реализации Пяти Институциональных реформ (шаг 83).
— Мы встречались с руководителями 29 предприятий и организаций, а также более чем с 1 700 работниками. Особое внимание уделялось проблемным предприятиям, имеющим задолженность по заработной плате перед коллективом, — сказал представитель Генеральной прокуратуры РК Багдат Семеев.
Посредством мониторинга в Алгинском, Мугалжарском, Темирском и Шалкарском районах было установлено, что 12 предприятий задолжали своим работникам заработную плату.
— Например, в Алгинском районе у ТОО «Казкупнитрохим» образовалась задолженность перед 25 сотрудниками на общую сумму 3 миллиона тенге. В ходе беседы с руководителями предприятия 21 работнику ТОО выплачено в общей сложности 1 миллион 400 тысяч тенге. В ближайшее время вся задолженность будет погашена. Аналогичная работа проведена по всем предприятиям, — продолжил Семеев.
Почти все руководители ссылаются на кризис и на то, что их продукция менее востребована. Мониторинг также показал, что задолженности за длительный период нет, как правило, это 2-6 месяцев.
…и трудовые договоры
С 1 января этого года вступил в силу новый Трудовой кодекс РК. В нем для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов.
— К разработке нового Трудового кодекса были привлечены эксперты, представляющие интересы бизнес-сообщества, Национальной палаты предпринимателей, республиканских и отраслевых профсоюзов, ученые в области трудового права, представители Международной организации труда и Всемирного банка. Проведено более 20 заседаний рабочей группы, — проинформировала представитель Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития РК Венера Мурзалина.
По ее словам, за 9 месяцев текущего года государственными инспекторами труда было проведено 7 896 проверок. За аналогичный период прошлого года – 8 366. Это говорит о снижении количества обращений граждан.
— Работодателю дано право заключать трудовой договор и дважды перезаключать его (после второго перезаключения трудовой договор считается заключенным на неопределенный период). На сегодняшний день мы провели семинары по трудовым договорам более чем с двумя тысячами работниками в пяти районах области, — разъяснила Мурзалина.
Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в недавно принятом законе «О профессиональных союзах».
Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных договоров и соглашений, что будет способствовать созданию профсоюзов на местах.
Данная модель регулирования трудовых отношений соответствует стандартам ОЭСР.
Вопросы из зала
— Обязан ли работодатель заключить с работником трудовой договор?
— Да, обязан.
— Если в течение нескольких лет заключается не договор, а некое соглашение, в котором прописано, что на него не распространяются нормы Трудового законодательства РК. Это законно?
— То, о чем вы сейчас говорите, является договором на оказание услуг и регулируется Гражданским кодексом РК.
— Но если при этом человек работает, за него отчисляются социальные налоги и делаются обязательные пенсионные взносы?
— Если работодатель предоставляет работнику работу, которую тот выполняет, вменяет какие-то обязанности, тем более перечисляет обязательные пенсионные взносы, то налицо наемный труд, который должен регулироваться Трудовым кодексом. Заключение трудового договора обязательно. Все, о чем вы говорите, – явное нарушение закона.
— Если работодатель игнорирует нормы Трудового кодекса, то можно свою правоту отстоять в суде в частном порядке?
— Да, или обратиться в инспекцию по труду.
Владимир БУРЬЯНОВ
