Повышение заработных плат медработникам, увеличение отчислений на здравоохранение, социальные льготы и преференции, — о направлениях деятельности ОО «Актюбинский профсоюз здравоохранения «QAMQOR» рассказал его председатель Кайрат Сабыр.
Прежде всего профсоюз работает над защитой интересов и улучшением условий труда медиков, выстраивая диалог на самом высоком уровне. В основу этой защиты заложены фундаментальные нормы закона. В соответствии со статьей 32 Конституции РК, граждане страны имеют право на охрану здоровья. Это налагает особую ответственность на государство и общество в обеспечении приемлемых условий труда для медиков.
– Мы работаем в партнерстве с депутатами, экспертами и учеными в Халық Кеңесі и Курултае, руководством Министерства здравоохранения, – объясняет Кайрат Сабыр. – Ставим задачу увеличения расходов на медицину до мировых стандартов – не менее пяти процентов от ВВП страны. В Казахстане этот показатель находится на уровне 3,3 процента, что приводит к нехватке бюджета и ограничениям в отрасли. Тарифы Фонда обязательного социального медстрахования на 75–80 процентов состоят из зарплатного фонда. В результате на закуп расходных материалов остается слишком мало средств.
По словам спикера, в течение трех лет подряд, вплоть до 2025-го, зарплаты медиков поэтапно повышались. После процесс остановился, инфляция свела на нет предыдущий рост. Врачи, средний и младший персонал остались один на один с колоссальными нагрузками. Особенно это актуально для медиков нашей области.
Наш регион – самый большой в Казахстане. Здесь действует немало горнодобывающих и перерабатывающих предприятий, проходят международные трассы и, как следствие, наблюдается большое количество ДТП. За раз в стационар могут привезти по три-четыре тяжелых пациента. Врачам стационаров, расположенных вблизи трасс, нередко приходится экстренно проводить сложные операции даже ночью. Кроме того, бывает форс-мажор — от пандемии до наводнения.
– Из-за огромной территории и нехватки кадров коэффициент совместимости по области составляет в среднем 1,25, а в сельских районах доходит до 1,75. Медперсонал работает на износ, совмещая по полторы-две ставки. Берут по 10-14 ночных дежурств в месяц, – объясняет положение дел Кайрат Сабыр. – Молодые избегают таких направлений, как хирургия или акушерство с гинекологией, предпочитая более спокойные диагностические специальности, где не требуется дежурить по ночам.
Что касается показателей оплаты труда, то их уровень различается по категориям, зависит от интенсивности работы и переработок. За первый квартал этого года средняя месячная зарплата врачей составила около 568 тысяч тенге, у среднего медперсонала — 318 тысяч, у младшего санитарного — 207 тысяч.
– Начинающий врач может рассчитывать на 250–260 тысяч тенге, тогда как специалист со стажем и высшей категорией за счет ночных дежурств и совместительства зарабатывает до 1,2 миллиона тенге, – констатирует Кайрат Сабыр. – Подъемные для приобретения жилья врачам, приехавшим в село, составляют 8,5 миллиона. Для работающих в областном центре медиков нет преференций при приобретении квадратных метров.
Не менее острой остается проблема безопасности медработников и защиты их прав на рабочем месте. Профсоюз держит на строгом контроле соблюдение мировых стандартов безопасности труда и конвенций Международной организации труда, требуя качественного обеспечения средствами индивидуальной защиты. Например, сотрудников рентгенкабинетов обязаны обеспечивать специальными фартуками, защитными очками и накопительными датчиками.
– В условиях возросших рисков профессиональной деятельности государством были приняты важные законодательные новшества: введено обязательное страхование профессиональной ответственности медработников через договоры больниц со страховыми компаниями, – продолжает Кайрат Сабыр. – Существенно усилили уголовную ответственность за нападение на врачей при исполнении ими служебных обязанностей. Разрешили официальную врачебную деятельность ординаторам-резидентам на условиях неполной ставки для помощи в мобильных бригадах. На региональном уровне трехсторонняя комиссия при акиме области совместно с профсоюзом следит за тем, чтобы коллективные договоры в медучреждениях не были формальностью, а социально-бытовые комиссии помогали сотрудникам с улучшением жилищных условий и льготами. Профсоюз также берет на себя заботу о соцподдержке: ежегодно около 400 медиков получают льготные путевки на санаторно-курортное лечение, организуется летний отдых для сотен детей, оказывается материальная помощь ветеранам и сотрудникам в трудных жизненных ситуациях, благодаря чему у нас не допущено ни одного трудового судебного спора.
В завершение беседы он добавил, что дефицит кадров в глобальном масштабе будет только усугубляться с каждым годом, и потребность в квалифицированных врачах станет еще более критической:
— Быть медицинским работником — колоссальный труд, требующий не менее десяти лет учебы, повышения квалификации каждые пять лет и готовности к круглосуточной работе в стрессовых условиях. Удержать молодежь в государственных клиниках становится все сложнее. Профсоюз добивается, чтобы государство и финансовые институты пересмотрели тарифы и заложили в них достойные расходы на материальное стимулирование и безопасность труда. Каждый понимает, что от благополучия медработников напрямую зависят жизнь и здоровье населения.
Татьяна ТОКАРЬ
📸Иллюстрированное фото из открытых интернет-источников
