Основной закон РК
Коллективный договор гарантирует надежную защиту и широкие льготы для каждого сотрудника ТОО «Казахойл Актобе».
По итогам конкурса «Парыз» среди всех предприятий Актюбинской области победителем в номинации «Лучший коллективный договор» признали ТОО «Казахойл Актобе». Сегодня этот документ по праву считается главным инструментом защиты интересов работников, обеспечивающим баланс между производственными задачами компании и социальным благополучием ее коллектива.
Заботясь о благополучии сотрудников и их близких, предприятие на практике реализует важные Конституционные принципы. Пункт 1 статьи 30 Основного закона РК, брак и семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства, то есть человеческий капитал у нас в приоритете.
На предприятии, ведущем добычу нефти на месторождениях Алибекмола, Кожасай и площадке № 4, трудится 559 человек, из которых 521 — члены профсоюза. Как отметил директор департамента по кадровым и социальным вопросам ТОО Аскат Утегенов, членство в профсоюзе дает работникам реальные механизмы влияния на социально-трудовые отношения. Это дополнительные выплаты, контроль за соблюдением законодательства, участие в производственном совете по безопасности и охране труда.
Особое внимание уделяется гарантиям учета рабочего времени, отдыха и системе материального стимулирования. Основной ежегодный трудовой отпуск составляет не менее 24 календарных дней, однако общая продолжительность может увеличиться до 37. Дни добавляют сотрудникам административно-управленческого аппарата за напряженность труда, а также производственному персоналу за вредные условия работы на месторождениях. Имеется социальная защита граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье в виде доплат к заработку.
Как рассказал Аскат Утегенов, финансовая поддержка работников охватывает разные жизненные ситуации. Так, материальная помощь на оздоровление к отпуску составляет не менее 150 МРП (648 750 тенге). Единовременные выплаты при рождении ребенка, юбилеях или вступлении в брак достигают 50 МРП (216 250 тенге), а помощь на дорогостоящие операции и хирургическое лечение или похороны работников исчисляется суммами до 300 МРП (1 297 500 тенге). Кроме того, документ предусматривает оплату обучения детей работников в вузах в размере 200 МРП (865 000 тенге) за учебный год, ежеквартальные праздничные премии, а также адресную поддержку пенсионеров и семей, воспитывающих детей с инвалидностью. Работницам компании «Казахойл Актобе», находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, профсоюз выплачивает ежемесячную матпомощь в размере 20 МРП (86 500 тенге).
Высокие стандарты социальной ответственности компании проявляются и в заботе о семьях с детьми. Согласно допсоглашению, работникам выплачивается материальная помощь на организацию летнего отдыха детей от 8 до 14 лет к 1 июня. Матерям и отцам, воспитывающим детей в одиночку, предоставляют в рабочее время перерывы для кормления и надежные гарантии занятости. Преимущественное право сохранения работы при сокращении штатов имеют многодетные родители, а также работники с особыми детьми.
В коллективном договоре присутствует также бесплатное обеспечение горячим питанием, жильем и доставкой до места работы вахтовиков, гибкие доплаты за работу во вредных условиях, ночное время и праздничные дни, а также четкая процедура разрешения трудовых споров. Так, оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере, в праздничные и выходные дни — в двойном размере.
Мощный пакет социальных преференций и взаимная ответственность сторон позволяют ТОО «Казахойл Актобе» служить примером эффективного социально-трудового партнерства для других компаний региона.
Татьяна ТОКАРЬ
Фото предоставлено ТОО «Казахойл Актобе»
