Продукт цифрового века

Поколение Z, или зумеры, с каждым годом пополняет рынок труда.
По данным сайта Всемирного экономического форума, буквально через несколько лет они составят 27 процентов работников по всему миру. Кто они – цифровые люди? В чем их отличие, слабости и преимущества?

Фрилансеры — интроверты

Поколение Z — это родившиеся с 1997 по 2012 годы. Зумера чаще называют цифровым человеком. Причина этому понятна – повсеместное использование гаджетов, смартфонов и других электронных вещей началось именно в этот период. Как правило, нынешнее поколение активно интересуется технологиями, это творческие личности.
— Зумеры медленно стареют, медленно набираются ума, в какой-то мере инфантильны. Мальчики более женоподобны, а девочки более рослые. Вторая особенность – они буквально родились с гаджетом в руках. Соответственно, все IT-технологии даются им очень легко, — поясняет опытный практикующий актюбинский психолог Орынгуль Сатпаева. — Поколение Z не представляет жизни без интернета. Это те люди, которые с легкостью проходят онлайн-курсы, занимаются самообразованием.
Они не хотят выполнять работу, где требуется физический труд, для них наиболее важны творческий подход и качественные знания в выбранной сфере, а также плавающий (гибкий) график или вообще фриланс. В большей степени это происходит по одной простой причине – они интроверты. Именно поэтому сейчас наиболее популярны и пользуются спросом такие профессии, как программист, фотограф, графический дизайнер, проджект-менеджер, маркетолог, SMM-специалист и другие.
Орынгуль Сатпаева пояснила, что зумеры не хотят работать с утра до вечера по восьмичасовому графику:
— Жить по конкретному распорядку — не их стихия. Можно сказать, что они живут в своем мире, но при этом без труда зарабатывают деньги, быстрее схватывают информацию, им легко даются языки, они креативно мыслят, имеют индивидуальный подход к делу. Также зумеры легко адаптируются и пристраиваются к биологическим поясам. Могут с одного материка уехать на другой, психологически более стрессоустойчивы к переездам и смене обстановки.
Работодатели, принимающие зумеров, должны помнить, что их нужно мотивировать, стараться снисходительно относиться к их требованиям и желаниям. Ободрение, мотивация, хороший заработок, возможность расти и плавающий график – ключи, подходящие к зумерам.

Не врач, но фотограф

Подтверждением слов психолога стала история молодого фотографа Руслана Буранкулова.
— Я 1998 года рождения, то есть вхожу в поколение Z. Несмотря на то, что мое детство прошло без телефона и интернета, я все свое сознательное время провел в сети. В выпускных классах решил поступать в медицинский вуз, сперва отучился в медколледже. На втором-третьем курсах понял: чтобы стать хорошим врачом, нужно отдать больше десяти лет жизни лишь на обучение, — рассказывает фотограф, шоумен. – Поэтому начал увлекаться фотографией, пришел в сферу ивентов. Стал фотографировать свадьбы, позже совмещал их с Love Story и коммерческими съемками. Главная причина моего кардинального решения – свобода. Свобода во всем: в развитии, времени, полете фантазии и творчества. И, конечно же, живые деньги.

Без опыта не берем!

На сайтах рекрутмента можно невооруженным глазом заметить, что одним из первых и важных требований большинства работодателей является опыт кандидата. Зумеры категорически не согласны с этим пунктом. По их мнению, и среди неопытных специалистов есть толковые, способные ребята, которые, несмотря на отсутствие профессионального опыта, могут справиться с поставленными задачами.
— Мы часто становимся свидетелями таких ситуаций, когда работодатели не хотят брать на работу молодежь, ссылаясь на стереотипные отговорки: «опыта нет», «молодая, еще мало что умеешь» и так далее, — говорит начинающий специалист районного
ЦОНа Айгул Аргынбаева. – Хотя сама напрямую с этим не сталкивалась, мне рассказывали знакомые, друзья. Пройдя государственный тест, устроилась на вакансию без опыта. Меня вообще удивляют такого рода отказы. Я против таких условий. Думаю, если у человека есть знания, перспективы, интерес к работе, то по прошествии небольшого срока он может стать даже лучше опытных сотрудников.
Невольно возникает вопрос: «А когда набираться опыта?», ведь во время обучения в университете преподаватели не всегда поддерживают желание студента совмещать учебу с работой. Начинаются проблемы, пробелы в занятиях. Также во многих вузах расписание ставится не в пользу студента, а таким образом, чтобы было удобно профессорско-преподавательскому составу. Получив диплом, все хотят в срочном порядке устроиться на работу, а зумеры – тем более, потому что не терпят быть зависимыми от родителей.
— Помню, я искала работу во время учебы, обила больше двадцати порогов, у всех было одно требование – опыт. А как быть мне, студентке, которая хотела применить свои знания на практике? С огорчением и раздражением возвращалась домой. После того, как окончила университет, вновь начала поиски и опять столкнулась с той же проблемой. Хочу сказать работодателям: не требуйте от молодых амбициозных специалистов наличие опыта, для этого ведь существует испытательный срок. Если человек не смог показать свои способности, то ваше право не принимать его в штат, — говорит безработная выпускница вуза Карлыгаш Уринбаева.

Коллега: и не друг, и не враг, а так

Трудовой стаж представителей поколения Z только начинается, а большая часть их коллег — люди старшего возраста. Несхожие интересы, мышление, восприятие жизни. По словам молодых специалистов, разница чувствуется и в работе, и в быту.
— Мои коллеги — очень организованные люди, уважаю каждого из них. Они помогают мне повышать квалификацию, стараются обучать молодых специалистов, — рассказывает Айгул Аргынбаева. — Но есть и не такие радужные примеры. Многие зумеры сталкиваются с критикой, презрением, особенно те, кто работает в районах, как и я.
По рассказам других, она насчитала больше минусов, чем плюсов, в совместной работе зумеров, поколения Х и миллениумов. Старшие подсказывают, направляют в работе, дают советы, это плюс. Но при этом наблюдается несходство мнений, отсюда споры. Пользуясь возрастом, коллеги часто просят молодых или даже требуют от них выполнять посторонние задачи. Кроме того, в женском коллективе нередко бывает, что звучат отвлекающие от дела разговоры. Это все минусы.
— Хотелось бы, чтобы не беспокоили работников во внеурочное время. Очень много остается бумажной волокиты, ведь все переходит в электронный формат. Почему бы не ограничить объем бумаг? Было бы неплохо, если бы рабочее место было удобным: чистым, светлым, проветриваемым. Одно из желаний всех зумеров — давать молодым больше возможностей для развития и роста, — добавляет к сказанному сотрудница ЦОНа.
Нурдана КАНИЕВА

® За содержание рекламных материалов ответственность несет рекламодатель