Работа после колледжа

В этом году колледжи области выпустят более шести тысяч выпускников. Всем молодым специалистам предстоит занять свою нишу на рынке труда. Специалисты сферы образования уверены: проблем с этим не возникнет. Согласно данным ГЦВП, по уровню их трудоустройства наш регион занимает лидирующие позиции в стране.

инфографика_студенты_1_reswm

Точнее, находится на четвертом месте после Павлодарской, Акмолинской, Атырауской и Костанайской областей. Кадры в сфере технического и профессионального образования в регионе готовит 41 колледж с общим контингентом 29 348 человек. Из них 24 – государственных. В этих учебных заведениях готовят специалистов по 99 специальностям и 154 квалификациям.
По прогнозам специалистов, в этом году будет выпущено 6 500 студентов дневной формы обучения. Предварительный уровень трудоустройства в этом году составляет 63,4 процента, включая самозанятых  – 83,5 процента. Этот показатель трудоустройства считается достаточно высоким и выводит нашу область в первую пятерку регионов с самым высоким уровнем трудоустройства.
Начиная с 2013 года все колледжи области профилированы, т.е. ведут подготовку кадров в одном направлении. Например, в Актюбинском гуманитарном колледже готовят только специалистов в сфере образования, в медицинском – только медработников, в сельскохозяйственном – АПК. Если ранее городской лицей № 6 имел несколько профилей, то, став автодорожным колледжем, с 2013 года профилируется исключительно на автодорожной сфере деятельности.
Кроме того, в каждом районе, кроме Иргизского и Темирского, имеется одно учебное заведение ТиПО, которое готовит кадры по разным направлениям. В основном это технические и сельскохозяйственные специальности.

Образован и особо востребован
По замечанию руководителя отдела управления образования Танслу Есенгазиной, в области широко востребованы сварщики, токари, повара, парикмахеры. В большом спросе педагогические и медицинские работники. Наблюдается нехватка учителей физики, математики, русского языка, начальных классов. Область остро нуждается в специалистах сервиса, экономики и управления.
Кстати, государственный образовательный заказ на подготовку кадров технического и профессионального образования ежегодно определяется по востребованным специальностям. В этом году 3 136 человек будут приняты по госзаказу в Актобе, госзаказ на 900 человек будет размещен во всех  районах, кроме Иргизского и Темирского.
Молодые специалисты, хорошо зарекомендовавшие себя во время производственной практики, по инициативе работодателя смогут остаться на предприятии.
– Часто работодатель приглашает на работу студентов, отлично проявивших себя во время практики. Если же после практики молодой человек не смог трудоустроиться, он может обратиться на биржу труда, где ему подберут вакансию по его профилю, – отмечает Танслу Есенгазина.
По ее словам, случаев выезда студентов в другой регион в поисках работы не зафиксировано. Наоборот, воспользоваться возможностями актюбинского рынка труда приезжают из других областей и даже ближайших стран СНГ.
– Думаю, что человек, который искренне хочет трудиться и зарабатывать, не останется без работы, – подчеркнула руководитель отдела.

Взаимовыгодное сотрудничество
С 2013 года действует дуальная система обучения, представляющая собой сотрудничество учебного заведения и предприятия. Если раньше учебными планами было предусмотрено 60 процентов на изучение теории и 40 на практику на производстве, то при дуальной системе это соотношение изменилось. Подготовка кадров теперь ведется только в том направлении, которое необходимо данному предприятию. Затем оно не стопроцентно, но трудоустраивает выпускников.
– В области два десятка колледжей совместно с предприятиями готовят кадры по 26 специальностям, – рассказывает Танслу Есенбаевна. – Яркий тому пример – сотрудничество Хромтуского горнотехнического колледжа и ДГОКа.
Актюбинский сельскохозяйственный колледж с 2014 года стал  экспериментальной площадкой по внедрению дуальной системы обучения по специальности «ветеринария». Ссуз сотрудничает с ТОО «Парижская коммуна XXI век», «Анди», городской ветеринарной станцией и  мясокомбинатом «Айбек». ТОО «Парижская коммуна XXI век» обеспечивает практикантов спецодеждой, выплачивает заработную плату в размере 30 тысяч тенге. На базе этого же предприятия преподаватели колледжа проходят стажировку на новейшем оборудовании.
Не менее ярким примером успешного взаимодействия стало сотрудничество Айтекебийского многопрофильного колледжа и ТОО «Кумкудык».  Социально ответственный партнер построил для студентов общежитие, обеспечил пятиразовое питание и выделил зарплату в размере 20 тысяч тенге.
Не каждый колледж работает по дуальной системе. Сотрудничество накладывает определенные обязательства на партнеров. Предприятие в этом случае должно быть готовым принять студентов, выделить им наставника, понести дополнительные расходы, разработать и привести в соответствие учебные планы.
По информации управления образования, с первого сентября этого года 50 процентов поступивших в колледжи будут учиться по дуальной системе.

инфографика_студенты_2_reswm

 

Согласно данным ГЦВП, на декабрь 2015 года лидерами по трудоустройству являются:
1. Хромтауский горнотехнический колледж – 95,9%;
2. Актюбинский колледж промышленных технологий и управления – 79,4%;
3. Актюбинский колледж связи и электротехники – 73,1%;
4. Актюбинский гуманитарный колледж – 66,9%;
5. Актюбинский сельскохозяйственный колледж – 61,3%.

Нина ГРУЗИНОВА

0
® За содержание рекламных материалов ответственность несет рекламодатель