Вчера состоялось очередное заседание совета по этике Агентства РК по делам государственной службы и противодействия коррупции
по Актюбинской области.
Заседание прошло под председательством руководителя департамента, председателя совета Кайыржана Токушева.
— Мы добились снижения правонарушений, причем значительного. Но меня удивляет неправильное применение дисциплинарных взысканий. В нормативно-правовых актах все расписано. Мы напишем рекомендации и попросим привлечь к ответственности ряд людей, — отметил Токушев.
О том, как обстоят дела с антикоррупционной работой в департаменте статистики области, отчитался его руководитель Кайрат Жекеев.
— Предоставление достоверной и качественной информации пользователям является одной из основных задач департамента.
На основании плана мероприятий по противодействию коррупции на 2015-2017 годы, утвержденного председателем Комитета по статистике Министерства национальной экономики, разработан и утвержден соответствующий план мероприятий облдепартамента.
За 2016 год в департаменте фактов административных взысканий за совершение коррупционных правонарушений не было. Наложено два дисциплинарных взыскания на работников кадровой службы за допущенные нарушения при выполнении должностных обязанностей, — рассказал Жекеев.
Когда зашла речь о повышении квалификации сотрудников и об оценке их деятельности, слово взял руководитель антикоррупционного ведомства.
— Когда все сотрудники получают оценку «эффективно», то сразу же возникают вопросы. Почему у вас все 140 человек получили одну оценку? — выразил недоумение он. — Не формальный ли у вас подход к оценке деятельности госслужащих?
Дело в том, что когда мы ведем плановую проверку, то запрашиваем на госслужащих различные данные. Вот, например, двух ваших сотрудников привлекли к административной ответственности по статье 434 КоАП (мелкое хулиганство). Что вы на это ответите?
Госслужащий не должен нарушать законы. Ваши сотрудники нарушают закон, а вы им ставите оценку «эффективно». Мы специально запросили эту информацию в управлении правовой статистики. Вы как руководитель никак на это не реагируете. Надо разбираться. Может быть, эти сотрудники недостойны носить звание госслужащего. Каждое такое мелкое хулиганство наносит большой урон имиджу государственной службы в целом.
По вашим словам, из республиканского бюджета выделяются деньги и 40 человек прошли курсы повышения квалификации. Есть специальные правила подготовки и переподготовки госслужащих. Каждые три года госслужащий должен пройти курсы повышения квалификации. А у вас есть люди, которых вы десять лет никуда не посылали. Деньги государство на это выделяет. Надо просто вовремя подавать заявку. Никто не имеет права нарушать закон. А у вас что творится?
Вы грубо нарушаете. За работу своего департамента несете полную ответственность. Не надо ссылаться на министерство. Почему вы допустили нарушения? У молодого госслужащего должен быть наставник. 4 марта 2016 года был принят на работу молодой сотрудник, наставника ему до сих пор не назначили.
По итогам рассмотрения данного вопроса члены совета по этике рекомендовали руководителю облдепартамента статистики устранить выявленные недостатки.
Владимир БУРЬЯНОВ
