Зарплату в зависимости от образования, квалификации, стажа и степени ответственности выполняемых работ будут получать работники бюджетной сферы и госслужащие. Новая модель оплаты труда внедряется с нового года.
О том, кто и сколько будет получать с 1 января 2016 года, рассказала министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова. В ходе рабочей поездки в Актобе министр вместе с акимом области Бердибеком Сапарбаевым встретилась с трудовыми коллективами города и разъяснила им изменения в системе оплаты труда. Как заметила руководитель министерства, разработчика новой модели оплаты труда, с нового года госслужащие будут получать дифференцированные зарплаты.
— Сейчас у нас как получается: при разном стаже работы и разных функциональных обязанностях работники сидят на одинаковом окладе. Это неправильно и несправедливо. По новой системе мы планируем повысить зарплату от 7 до 40 процентов. Кто и сколько получит, будет зависеть от того, к какой функциональной группе отнесена его должность, — конкретизировала Тамара Дуйсенова.
В целом, должности госслужащих поделили на четыре категории в зависимости от образования, квалификации и стажа работника. Если раньше в реестре должностей насчитывалось 14 категорий, то теперь их стало всего четыре — управленческий, основной, административный и вспомогательный персоналы. Также дифференцировали сетку коэффициентов для расчета должностного оклада по каждой определенной категории, систематизировали систему доплат и надбавок, разделив их на компенсирующие и стимулирующие. Работодателей при начислении зарплаты обязали учитывать нагрузку, квалификацию, образование и даже степень ответственности своих сотрудников.
— Мы работали над этой программой несколько лет, планировали, проводили анализ. Была создана большая рабочая группа из гражданских служащих и представителей профсоюзов, которые вносили свои предложения, обозначили проблемы в вопросах начисления надбавки к заработной плате, получения единого оклада работниками разных сфер, — пояснила министр.
Министр напомнила местным руководителям управлений о необходимости до 15 декабря заполнить реестр и распределить своих сотрудников по функциональным группам. Внедрение такой модели будет в будущем стимулировать карьерный и профессиональный рост работников, убеждены разработчики новой системы.
Айжан ШАУКУЛОВА
