Заявки поступили от 8 актюбинцев

Продолжается прием заявок на участие в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв. От кандидатов требуется предоставить сертификат об уровне владения государственным языком.

Правила участия в отборе разъяснила на брифинге в РСК руководитель управления госслужбы департамента Агентства РК по делам государственной службы Гульмира Бисекешева. Она отметила, что с начала сентября заявки подали 8 актюбинцев. Всего по стране успело зарегистрироваться 186 кандидатов, из них 159 мужчин, 27 женщин.

С данными о процессе отбора в резерв, правилами подачи заявления, сроках и этапах отбора участники могут ознакомиться на сайте PKREZERV.GOV.KZ.

— Процедура регистрации максимально упрощена. Кандидату необходимо указать свои личные данные, фамилию, имя, отчество, ИИН, действующий электронный адрес и мобильный телефон и выбрать предпочтительный язык для прохождения. К участию в конкурсе допускаются казахстанцы не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет. Кандидатам нужно предоставить сертификат об уровне владения казахским языком, — уточнила Гульмира Бисекешева.

Для получения сертификата кандидаты могут сдать казтест в офлайн-режиме либо пройти Qazaq Resmi Test онлайн. По системе Qazaq Resmi Test кандидаты могут пройти сертификацию на бесплатной основе, для этого претендентам через личный кабинет следует получить промокод для прохождения сертификации в QRT. В личном кабинете есть также специальная ссылка для записи на бесплатные и платные курсы.

Те, кто попадет в Президентский резерв смогут получить назначение на любую руководящую государственную должность вне конкурса. Cрок пребывания в резерве составляет 3 года. Прием документов и отбор будут проводиться до конца сентября.

— У кандидатов будут интересоваться не только их знаниями, но и истинными мотивами участия в отборе и их ценностными ориентирами. Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся общественными интересами. Поэтому ввели такие задания, как решение ситуационных задач и структурированное поведенческое интервью. Нужно будет пройти пять основных этапов, которые состоят из других отдельных блоков. На каждое задание отводится определенное время, — конкретизировала руководитель управления.

Так, на первом этапе оценят способность работать с текстовой и числовой информацией. Он будет проводиться со 2 по 9 октября. Этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, на каждый из которых отводится не более 25 минут раздумий. Доступ к заданиям кандидат получает в личном кабинете в выбранное им время. Подсчет результатов осуществляется автоматически, и тут же присваиваются баллы.

Вербальное тестирование предполагает оценку понимания кандидатом текстовой информации путем выбора одного из предложенных вариантов ответа. Числовое тестирование предназначено для оценки способности к анализу информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, также путем выбора одного из предложенных вариантов ответа.

На втором этапе, который намечен на 12-17 октября, кандидатам предстоит решать ситуационные задачи. Будет оценено видение тестируемого на решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. Предварительно кандидатом выбирается отрасль, в области которой и предстоит искать пути решения. Этап проходит в формате написания эссе объемом не более 500 слов на онлайн-платформе и сопровождается аудио-видео записью. Нужно справиться за 45 минут. Оценивать работу будут три эксперта из числа академиков, госслужащих и представителей экспертных сообществ и исследовательских учреждений.

— В предыдущем отборе данного этапа не было. С учетом имеющегося опыта мы посчитали необходимым проверить готовность кандидатов решать реальные проблемы в их профессиональной деятельности, — пояснил спикер.

На третьем этапе с 25 октября по 28 ноября кандидатов оценят на их профпригодность. В офлайн формате на базе Академии госуправления они будут выполнять групповые и индивидуальные упражнения. За процессом работы и поведением участников будут наблюдать сертифицированные эксперты. Будут оцениваться такие поведенческие качества, как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность. По результатам ассессмент-центра на каждого кандидата составят краткие отчеты. Занятия могут растянуться от 6 до 8 часов. Потом каждый пройдет индивидуальное интервью по компетенциям в онлайн-формате с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Данный этап направлен на выявление внутренней мотивации кандидатов и компетенций, определяющих ценностные ориентиры

С 3 по 10 декабря претенденты, набравшие максимальные баллы, пройдут собеседование в экспертной комиссии. Это будет четвертым этапом. С 13 по 25 декабря состоится заседание Национальной комиссии, куда будут допущены не более 65 кандидатов с наивысшими баллами, рекомендованных экспертной комиссией. В случае необходимости может пройти собеседование с кандидатами.

Самира КАРИНА

® За содержание рекламных материалов ответственность несет рекламодатель