Вопросы о трудовом законодательстве
продолжают поступать на «Прямую линию», не проходит и дня без телефонного звонка на данную тему. Прежде всего, это говорит об актуальности проблемы. Люди плохо извещены, на рабочих местах слабо поставлена работа
юристов и кадровой службы. Возможно, они просто не считают
нужным дать подробную консультацию рядовым работникам. Редакция выражает свою признательность областному управлению по инспекции труда, откликнувшемуся
на запрос.
Прочитала в газете, что сейчас могут уволить с работы беременную женщину в любой момент, так ли это?
Айгуль К.,
сотрудница госучреждения
— Действующим трудовым законодательством РК определены основания и порядок расторжения трудового договора с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, во всех случаях, указанных в статье 52 Трудового кодекса РК, за исключением подпунктов 2, 3 пункта 1 настоящей статьи, что означает запрет на расторжение трудового договора с формулировкой сокращение численности или штата работников, а также снижение объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.
Оплачиваются ли лечебные пособия прачкам и техничкам?
Сара апай
— В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса РК разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.
Может ли работодатель уволить подчиненного без причины?
Еркин,
работник частного предприятия
— Без причины работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с работником. Для такой процедуры имеются соответствующие нормы, которые прописаны в статье 52 Трудового кодекса РК.
В компании я работаю с 28 октября 2015 года, в мае у меня начнется декретный отпуск, могу ли оформить трудовой отпуск в апреле?
Айгуль
— Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Звоню из Мартука. Первого февраля дочь уехала в село Жосалы Каргалинского района по программе «С дипломом — в село». Устроилась воспитательницей в детском саду. Она два года назад окончила Актюбинский гуманитарный колледж, вышла замуж в Казалинск Кызылординской области. Там один год проработала в садике. Затем с мужем приехала в Актобе, жили на квартире. Ее муж 1989 года рождения, у него юридическое образование. Распространяется ли на него программа «С дипломом — в село»? Он без работы пока. Иногда подрабатывал на стройке.
Аралбай Кубжанов,
Каратогай
— Для решения вашего вопроса необходимо обратиться в управление координации занятости и социальных программ Актюбинской области, который находится по адресу: ул. Маресьева, 101, 3 этаж, кабинет 330, тел.: 56-00-43, 56-84-69.
Начальники часто угрожают увольнением без уважительных причин, насколько это возможно? Как это понимать? При этом они ссылаются на новый закон. Я два года работаю охранником на частном производстве.
Аноним
— Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены 25 оснований, которые отражены в статье 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Положены ли добавки к зарплате нянечки? У воспитательниц зарплаты увеличились на 7 процентов с 2016 года.
сельский детский сад,
Мартукский район
— Помощники воспитателей (няни) относятся к блоку О (вспомогательный персонал), где не предусмотрены доплаты и надбавки согласно требованиям Постановления Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и приказа министра труда и социальной защиты населения РК от 30. 11.2009 г.
№ 343-п — «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».
Звоню из Айтекебийского района. Работаю в акимате главным специалистом вот уже больше года. Аким нашего округа и бухгалтер не дают мне работать. Хотела бы проконсультироваться, куда мне обратиться? В прокуратуру написать? В апреле мне пора выходить в отпуск, но второй месяц мне очень тяжело. Здоровье мое ухудшилось из-за этого. У нас постоянно бураны, дороги нет, чтобы вы-ехать в райцентр и пожаловаться.
Бухгалтер изначально не хотела брать меня, но я прошла тестирование. Сейчас на меня взваливают часть ее работы, но я на это не соглашаюсь. Летом я обращалась с жалобой в райакимат, мне пообещали провести служебное расследование, но ничего так и не было. Мне 33 года, я экономист-финансист. В ноябре прошла тестирование, а с апреля со мной заключен договор.
Жазира Жолмуханова,
Ушкатты
— Так как вы являетесь государственным служащим, вам необходимо обратиться в департамент Министерства РК по делам государственной службы по Актюбинской области по поводу действий сотрудников акимата Айтекебийского района.
По телевизору говорили о том, что работники вредных производств будут выходить на пенсию в 55 лет. Хотела бы уточнить этот момент.
Работник АЗХС
— По вопросу выхода на пенсию за работу во вредных условиях труда вам необходимо обратиться в РГУ «Департамент Комитета труда и социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан по Актюбинской области», который находится по адресу: ул. Маресьева, 101, кабинет 440, телефон: 56-76-43.
Мой муж работает в детском саду «Байтерек» сантехником. Ему осталось до пенсии доработать год и восемь месяцев. Работает он с шестнадцати лет. Стаж превысил сорок лет. С февраля его перевели на полставки. Сама ставка небольшая — 34 тысячи тенге, это немного. Будет обидно, если оформят на пенсию с минимальной зарплаты. Хотелось бы узнать, что предусмотрено в этом отношении в законе.
Как объяснили, сантехнику оплачивают пропорционально численности детей в садике. Как все выяснить?
Айтпаева,
Шалкарский район
— Вопрос касательно оформления на пенсию с минимальной заработной платы в компетенцию ГУ «Управление по инспекции труда Актюбинской области» не входит. Вы можете обратиться в РГУ «Департамент Комитета труда и социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан по Актюбинской области», расположенный по адресу: г. Актобе, ул. Маресьева, 101, 4 этаж, кабинет 440, телефон: 56-76-43.
Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
У меня вопрос по последнему повышению зарплаты. Я работаю в противотуберкулезной больнице. К зарплате нам добавили всего по 4 тысячи тенге. Многие в коллективе считают, что это неправильно. Я работаю санитаркой, мою полы в 16 палатах, в коридоре, есть еще обязанности. Например, уход за тяжелобольными. Другие моют две комнаты и получают 60 тысяч. Как это? Где выяснить, есть ли справедливость в отношении нашего звена, работа у нас очень трудная.
Ш.К., Кандыагаш
— Повышение заработной платы гражданским служащим, работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий производилось до 30%.
Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Постановлением Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и приказа министра труда и социальной защиты населения РК от 30.11.2009 г. № 343-п — «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».
Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:
реестра должностей гражданских служащих, который разрабатывается в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам;
нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Также в случае нарушения работодателем трудового законодательства РК вы можете обратиться с жалобой в Управление по инспекции труда по Актюбинской области по адресу: г. Актобе, ул. Маресьева, 101, кабинет 444, тел.: 56-49-22.
Моя дочь работает в школе № 4 техничкой восьмой год. Учителям повысили зарплату, а дочери — на 15 процентов. Положено ли ей лечпособие?
Аноним
Повышение заработной платы гражданским служащим, работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий производилось до 30% и производилось дифференцированно.
По вопросу выплаты вашей дочери пособия на оздоровления. В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса РК — Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется мест-ным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.
Согласно пункту 10 этой статьи — граждан-ским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Прошу объяснить, что есть командировка и как она оформляется и оплачивается. Нас нередко отправляют в однодневные командировки. В течение дня выезжаем в районы, и потом оплачивают только дорогу. Объясняют, что голодными мы там не остаемся. Правильно ли это?
Мария, Актобе
Согласно статье 127 Трудового кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Как инвалидам нам положен двухчасовой обед. По субботам и воскресеньям у нас дежурства. Именно в эти короткие рабочие дни заместитель директора предоставляет нам часовой обед. И чуть ли не поминутно отслеживает наш перерыв. Права ли она?
Инвалид II группы по зрению
— Согласно п. 3 ст. 69 Трудового кодекса РК инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочей смены не может превышать семи часов. В соответствии со ст. 81 ТК РК работнику в этот период должен быть предо-ставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
Время перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами, и оно не включается в рабочее время.
Есть ли ограничения у ненормированного дня? Сабит, работник частной фирмы
— В трудовом законодательстве нет такого понятия, как вы пишете, «ненормированный день». Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным (п. 2. ст. 67 Трудового кодекса РК). Согласно п.1 ст. 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
