Может ли организация послать своего сотрудника при его согласии в командировку, не отзывая официально из отпуска?
Т.М.
На вопрос отвечает юрист ТОО «Шамшырақ-Ақтөбе» Серик Жолдыбай:
— На основании статьи 152 ТК РК во время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по проезду к месту назначения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Направление работников в командировки, а также отзыв их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска осуществляются с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса, которые регулируют особенности режима труда и отдыха работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, женщин и других лиц с семейными обязанностями, а также работников-инвалидов.
Следовательно, направление в командировку сотрудника по устному согласию, не отзывая его из отпуска и без учета норм вышеперечисленных статьей, является грубым нарушением трудового законодательства.
