Принцип меритократии на госслужбе – важный показатель эффективной работы. Один из ярких примеров успешной карьеры в нашей области – трудовой путь руководителя отдела внутренней политики Ботагоз Бисеновой.
За 15 с лишним лет она успешно поднялась по ступеням службы. В 2006 году, будучи замужем, поступила внештатным сотрудником в областное управление информатизации и связи. Через три года наша героиня решила, что готова к госслужбе. В 2009 перевелась в городской отдел образования главным специалистом. В горОО актюбинка проработала до 2012 года, затем ее приняли в аппарат акима Актобе на должность секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. По мнению Ботагоз, работа в акимате считается престижной.
— Перейти в аппарат может не каждый, поскольку отбираются наиболее сильные, знающие сотрудники. Была рада, что попала в их число, — отметила Бисенова.
До 2018 года она занималась проблемными семьями, подростками, решала сложные задачи, видя, с какими жизненными трудностями сталкиваются ее земляки. Несомненно, это вошло в копилку ее опыта и предопределило дальнейшее повышение — через шесть лет Бисеновой предложили руководящий пост в отделе социальной работы при аппарате акима района Астаны.
Имея за плечами солидный багаж знаний, Ботагоз пришла к выводу, что одним из важнейших мотивационных факторов на любой работе является размер заработной платы. Сравнивая прошлые и нынешние доходы госслужащих, у нее есть понимание, что разница ощутимая.
— Однажды мне не дали кредит, потому что зарплата составляла всего 24 тысячи тенге. Я еще удивилась, ведь отличием работы на государство является стабильность выплат. В прошлом году нам в разы повысили оклады, и можно сказать, что желающих устроиться на госслужбу значительно увеличилось, — делится размышлениями Ботагоз.
Летом прошлого года способной чиновнице предложили должность руководителя отдела внутренней политики, что, несомненно, другой уровень. Бисенова планирует и дальше трудится на благо государства.
Асхат КАЛЖАНОВ
Фото из личного архива Ботагоз БИСЕНОВОЙ
