Контракт поколений

Новый проект в рамках молодежной практики помогает начинающим специалистам Мартукского района овладеть профессией.

В ТОО «Мартукский элеватор» с сентября работают два молодых специалиста. В бухгалтерии проходит молодежную практику выпускница АРУ имени К. Жубанова 21-летняя Арина Медведева, а в лаборатории по проекту «Контракт поколений» перенимает опыт у своего наставника 26-летняя Камила Байбосынова.
Начинающего финансиста Медведеву старший бухгалтер Нагима Камзина характеризует как старательного, стремящегося все познать специалиста:
— Арина — внимательная девушка, ответственно проходит практику, все спрашивает, интересуется, вникает в тонкости бухучета. Под моим руководством она уже заполняет реестры по поступлению зерна, ведет количественно-качественный учет хлеба. В данный момент я ей показываю процедуру составления зерновых расписок. Считаю, что государство реально заботится о выпускниках высших и средних специальных учебных заведений, предоставляя им возможность пройти практику, получить необходимые знания, навыки и остаться работать на предприятии. Свою профессию нужно любить, даже если оклад скромный, а не стремиться в город в надежде на большие деньги, как сейчас делают многие. Я лично очень люблю свою специальность. Мне 61 год, трудовой стаж сорок лет, из них тридцать семь проработала на элеваторе. Думаю, в лице Арины Медведевой подрастает хорошая смена.
Новый инструмент — проект «Контракт поколений» — предусматривает трудоустройство с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
В трудовой книжке Зои Давиденко одна запись: «Принята на работу лаборантом, 1974 год». Вот уже сорок седьмой год пошел, как она трудится на родном элеваторе. Два месяца назад под ее началом приступила к выполнению должностных обязанностей молодой специалист с техническим образованием Камила Байбосынова, направленная районным центром занятости. Молодой женщине, воспитывающей двухлетнего сына, работа пришлась по душе. Она полностью в нее погружается, едва переступая порог лаборатории.
— Камила с первого дня нам всем понравилась. В работе проявляет усердие. Один раз ей покажешь, и она все делает правильно. Сама отбирает пробы, берет на анализ зерно, моет клейковину, хотя раньше нужно было отработать год, чтобы тебе доверили такое задание. А она быстро справилась с новым для нее делом. Молодец! Я полностью поддерживаю проект «Контракт поколений», польза его очевидная. Это правильно, когда наставник обучает молодого специалиста и знает, что он сможет заменить его на рабочем месте, — отметила Зоя Михайловна.
Как подчеркнула директор Мартукского центра занятости Айгуль Баубекова, участники данных программ заработную плату получают из средств бюджета. Проходящему молодежную практику в течение шести месяцев выплачивается по 25 МРП (69 450 тенге), по проекту «Контракт поколений» — на протяжении полугода по 20 МРП (55 560 тенге).
С начала 2020 года на молодежную практику по району направлено 157 человек, пятьдесят два из них уже завершили ее, из этого количества тридцать трудоустроены. Кроме того, в трех организациях созданы новые рабочие места по проекту «Контракт поколений».

Елена ОНИСЬКОВА,
Мартукский район

0
® За содержание рекламных материалов ответственность несет рекламодатель