Трудоустройство
Как найти добросовестного дворника, опытного слесаря-сантехника или квалифицированного лифтера-обходчика? Это большая проблема для организаций, занимающихся обслуживанием внутридомовых инженерных сетей. Решить проблему текучести кадров поможет создание социальных рабочих мест, предусмотренных «дорожной картой».
ТОО «Табыс Актобе» обслуживает 35 домов (более трех с половиной тысяч квартир) в 12 микрорайоне. Большей частью это муниципальное или коммунальное жилье, возведенное по госпрограмме за последние несколько лет. Задача товарищества — поддерживать порядок во дворах домов, следить за бесперебойной работой электрических, инженерных сетей, лифтов.
По словам директора ТОО Бакытжана Книсарина, сделать это непросто,
тем более, когда остро ощущается нехватка рабочих рук.
— На сегодняшний день почти половина сотрудников нашей организации, — говорит он, — работает по направлению городского центра занятости. Это и молодежь до 21 года, и выпускники учебных заведений, и инвалиды, и оралманы, и люди предпенсионного возраста — всего примерно двадцать человек. Все они входят в целевую группу и занимают социальные рабочие места. Есть у нас и трое ребят по молодежной практике. Государство возмещает затраты на оплату их труда. Кроме того, мы нередко направляем своих работников на переподготовку через центр занятости. «Дорожная карта» — это своевременная и необходимая программа, которая выгодна и работодателям, и работникам.
В подтверждение своих слов Бакытжан Айсултанович перечисляет: диспетчерами работают три человека; двое из них — инвалиды. Так, 19-летний юноша имеет врожденные физические патологии, но вполне справляется с обязанностями диспетчера — принимает по телефону заявки от жильцов, регистрирует их в журнале для аварийно-спасательной службы. Юристом работает девушка — выпускница вуза, которая, не имея опыта работы, долго не могла трудоустроиться. Лифтером-обходчиком, мастером участка назначены пожилые люди, которым до пенсии осталось всего год-два. Много в этом ТОО юношей. Например, Азат Утегенов всего неделю назад получил диплом профлицея № 1, сейчас по направлению центра занятости работает помощником электромеханика. Заработная плата этого 18-летнего парня составляет 30 тысяч тенге, 15 из них платит государство. С января нынешнего года трудится Мархабат Абилкасымов.
— Это серьезный, ответственный молодой человек, он показал себя только с положительной стороны, — продолжает Бакытжан Книсарин.- Скоро у него закончится шестимесячный срок работы на социальном месте, и мы планируем оставить его штатным слесарем.
С Мархабатом мы встретились и побеседовали. Ему 20 лет, он учится в колледже нефти и газа. Родители остались в поселке. Юноша помогает отцу с матерью, младшим братишке и сестренке.
— Я год проучился на очном отделении, потом решил сам зарабатывать и перевелся на заочное. Почти год проработал в частной компании по наружной рекламе. Но заработок там был нестабильным, поэтому я обратился в центр занятости и уже на следующий день меня приняли в ТОО «Табыс Актобе» слесарем-сантехником. Коллектив здесь дружный, старшие товарищи всегда помогут, подскажут. Оклад неплохой, главное — стабильный. Так что уходить отсюда я пока не собираюсь, — делится парень.
Гульсым НАЗАРБАЕВА
Фото Асхата КАЛЖАНОВА
Наша справка:
Социальное рабочее место создается работодателем на договорной основе с местным исполнительным органом для трудоустройства безработных из целевых групп с частичной компенсацией затрат работодателя на оплату их труда.
Комментарий специалиста
Иди и работай
Начальник городского отдела занятости и соцпрограмм Найля БУРТИБАЕВА: «Социальные рабочие места предназначены специально для целевых групп, количество их не ограничено, работа носит временный характер. К нам обращаются частные организации и предприятия — КСК, индивидуальные предприниматели, акционерные общества, ТОО, крестьянские хозяйства. Они указывают — какие специалисты и в каком количестве им требуются. Мы подбираем кандидатов из числа зарегистрированных безработных, и по их согласию направляем на ту или иную работу. Конечно, в основном это рабочие специальности — водители, трактористы, дворники, контролеры, диспетчеры, слесари, штукатуры-маляры и т.д. В летний период увеличивается количество заявок от руководителей местных ресторанов и кафе.
На сегодняшний день заключено 1 888 договоров с различными предприятиями. Предложения поступают, есть спрос и работа в этом направлении ведется активная.
Каждый желающий может обратиться в наш центр, ознакомиться со списком вакансий и выбрать приемлемый вариант. Для трудоустройства при себе необходимо иметь минимальный пакет документов: удостоверение личности, СИК, РНН, трудовую книжку (при наличии) и книгу учета регистрации места жительства».