652 нарушения выявлено облуправлением по инспекции труда из двух тысяч поступивших обращений.
Об этом на брифинге в РСК рассказал руководитель ведомства Абдухат Мырзалин. По его словам, работодателям выдано свыше двухсот предписаний, по 107 наложен административный штраф на сумму 33 миллиона тенге. В этом списке и предприятия, привлекающие к труду иностранных рабочих: 30 предписаний, штрафы на 9 миллионов тенге.
В результате принятых мер 12 предприятий области погасили долги по зарплате общей суммой в 81 млн тенге. Среди задолжников прозвучали ТОО «КТП Транс», «Актобе Саулет», «Ерхат жолдары», «МВУЗ «КРМУ», городская поликлиника № 1 и ряд других.
До сих пор не выплатили долги на 45 миллионов тенге своим сотрудникам три предприятия: ТОО «Mining Inert Materials» (31,6 млн тенге), ТОО «КТП» (4,5 млн тенге) и ТОО «Актобе курылыс инжиниринг» (9,6 млн тенге). По двум последним товариществам меры принимаются судебными исполнителями.
Дополнительным фактором трудовых споров встает вопрос неудовлетворенности уровнем зарплат. В результате переговоров отдельные работодатели произвели индексацию в соответствии с финансовыми возможностями.
Руководитель управления отметил и негативную тенденцию, когда требуют повышения зарплат путем угроз и остановки производственного процесса на особо опасных участках.
— Подобные действия могут навредить самим сотрудникам, так как внезапная остановка промышленных предприятий, работающих с вредными и особо опасными веществами, приводит к печальным последствиям, — отметил Абдухат Мырзалин.
Во избежание подобных ситуаций важно следовать порядку разрешения трудовых споров. Следует заранее уведомить работодателя о своих требованиях. Их обязаны рассмотреть и не позднее трех рабочих дней принять меры для разрешения назревающего конфликта. Если за этот срок невозможно ответить, то нужно довести предложения в письменном виде с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения разногласий.
Требования по вопросам применения законодательства, выполнения или изменения условий соглашений, коллективного или трудового договора формируются и утверждаются на общем собрании коллектива.
Было сказано также, что управление на постоянной основе проводит разъяснительные встречи и семинары по вопросам трудового законодательства.
Нургуль АРИНОВА
Фото из архива «АВ»
