Международную конференцию под таким названием провел профцентр области. На нее были приглашены эксперты Международной организации труда (МОТ) и коллеги из Оренбургской области. Приняли участие в работе семинара председатель Федерации профсоюзов РК Абельгазы Кусаинов и заместитель акима области Аскар Биахметов.
На семинар председатель Федерации профсоюзов РК Абельгазы Кусаинов прилетел из Западной Европы, где посетил ряд стран, в том числе Германию. Он принял участие в работе профсоюзного форума Португалии в числе делегатов от 70 стран. Казахстанская сторона провела там 16 двухсторонних встреч.
— Наш интерес понятен, так как с 1 января в стране действует новый Трудовой кодекс. Поэтому мы на ходу перенимаем опыт работы в сфере нового трудового законодательства, — пояснил причины визита Абельгазы Кусаинов.
По его словам, в непростой кризисный период важное значение обретает социальное партнерство, которое неплохо развивается в Актюбинской области.
— В Казахстане на 1 января было заключено 75 тысяч меморандумов, каждый из которых затрагивает самый главный аспект – сохранение рабочих мест. Работа продолжается. Эти документы в какой-то степени гарантируют сохранение рабочих мест и защищают интересы 2,6 миллиона работников, — заметил председатель ФПРК.
— Очень сложная ситуация на некоторых предприятиях сырьевой направленности, где имеет место сокращение рабочих дней или недель. И это не секрет, — признался Абельгазы Кусаинов, – как и то, что рабочие места там будут сохранены. Поэтому мы по-новому должны строить социальный диалог и уметь работать в новых рыночных отношениях.
По его словам, в разрезе регионов лидируют СКО, Павлодарская и Кызылординская области, где меморандумами о выполнении работодателями своих социальных обязательств охвачены свыше 90 процентов предприятий. В нашей области данный показатель составляет 54 процента, самый низкий охват в Алматы – 5 процентов.
— Все это говорит о том, что в ближайшее время предприятия будут находиться в неравных условиях. И, однозначно, выиграют те, где есть профсоюзы, — уверен он.
Кусаинов отметил, что в числе первых новый коллективный договор на три года заключил «Каражанбасмунайгаз». Согласно документу компания оплачивает в двукратном размере труд в праздничное и ночное время. Помимо этого, по Трудовому кодексу время простоя работ по вине работодателя оплачивается в 50-процентном размере, но в данной фирме добились
60-процентной оплаты.
— В нашей области примером может служить трехстороннее социальное партнерство между акиматом, профсоюзами и работодателями, посредством которого грамотно решаются жизненно важные вопросы. К примеру, крупная китайская компания не хотела работать в зимний период, сославшись на большие издержки. Территориальный профсоюзный орган вышел с письмом на головной офис в Китае. В итоге было принято решение о возобновлении ее деятельности зимой, — сообщил докладчик.
Заместитель акима области Аскар Биахметов отметил, что областная трехсторонняя комиссия по социальному партнерству играет важную роль в решении проблем в сфере социально-трудовых отношений. Это вопросы мониторинга зарплаты, погашения задолженности, проблемы занятости, охраны труда, регулирования и разрешения трудовых споров. Комиссия также выезжает на предприятия.
— Развитие социального диалога позитивно влияет на стабильную обстановку в регионе. Коллективные переговоры между работодателями и профсоюзами по условиям труда являются первичным механизмом принятия двухсторонних решений, — сказал замакима.
В качестве примера достижения социального партнерства с помощью колдоговора Аскар Биахметов привел градообразующие предприятия — АО «ТНК «Казхром», «СНПС-Актобемунайгаз» и АО «НК «КТЖ». По его словам, это здоровый признак живого социального диалога, который вносит вклад в создание социальной стабильности.
На конференции также выступили представители МОТ Сергиус Гловаскац и Всеволод Барбанягра, которые рассказали о деятельности международной организации. В ходе семинара своим опытом поделились профсоюзные лидеры из Оренбургской области и местных предприятий.
Абат КАРАТАЕВ
