Подходы к краткосрочному профессиональному обучению рассмотрели в РПП «Атамекен».
Состоялось заседание рабочей группы по вопросам ведения Реестра организаций образования и организации краткосрочного профессионального обучения по специальностям технического и обслуживающего труда. Обсуждалось, как сделать краткосрочное профобучение более эффективным: усилить контроль за учебными центрами, расширить доступ к востребованным профессиям и ориентировать подготовку кадров на реальные потребности бизнеса.
Модератором выступил председатель рабочей группы, заместитель директора РППпо экономическим вопросам Владимир Сухорученко. Участие в заседании приняли председатель областного маслихата, заместитель председателя рабочей группы Гулкасима Суентаева, директор РПП Дидар Боранкулов, а также депутаты облмаслихата, сотрудники Центра трудовой мобильности, управления образования, АРУ имени К. Жубанова.
Стороны обсудили порядок включения учебных центров в реестр, результаты краткосрочного обучения за 2024-2026 годы и дальнейшее участие организаций образования в реализации мер господдержки.
Эксперт РПП Перизат Карасева отметила, что включение учебных центров проходит поэтапно и предусматривает комплексную проверку. Оцениваются не только документы, но и материально-техническая база, наличие оборудования, условия для практического обучения и готовность центра качественно готовить специалистов.
— Главная задача реестра — обеспечить единый подход к качеству подготовки и допускать только те организации, которые имеют реальные возможности для обучения востребованных специалистов, — подчеркнула она.
Сегодня в реестр включено 48 учебных центров области. Среди них — центры при работодателях и отраслевых объединениях, частные организации и учебные площадки при колледжах.Участники заседания отметили необходимость развития подобной инфраструктуры в районах. Профобучениедолжно быть доступным не только для жителей областного центра, но и для сельчан. Сегодня учебные центры готовят специалистов по направлениям сферы услуг, сельского хозяйства, промышленности, строительства, энергетики и транспорта.
О результатах краткосрочного профессионального обучения проинформировал представитель Центра трудовой мобильности области ГинятМендалин. По его словам, в этом году утвержден план обучения для 540 слушателей. 72 человека уже направлены в семь центров.Обучение проходит по таким востребованным специальностям, как повар, парикмахер-стилист, швея, электромонтер, портной.
Подготовка организована на базе центров, включенных в Реестр. К примеру, при ТОО «Аманат А.К.» 17 человек обучаются на повара, в центре «MN brand» при ИП «Beautymania» — 10 актюбинцев осваивают профессию парикмахера-стилиста.
— Бюджетные средства должны направляться на подготовку специалистов, которые действительно смогут работать и быть востребованными. Важно, чтобы обучение открывало человеку новые возможности, а не превращалось просто в получение сертификата, — отметила Гулкасима Суентаева.
ДидарБоранкулов подчеркнул, что особое внимание необходимо уделить глубинке:
— В некоторых районах готовят специалистов всего по одному-трем направлениям. Региональный анализ позволит определить, какие профессии востребованы и какие новые курсы необходимо открывать с учетом потребностей местного рынка труда.
По итогам заседания принято решение выехать на места, в учебные центры для оценки их деятельности и подготовки графика мониторинга.
Центру трудовой мобильности поручено определить наиболее востребованные направления подготовки и рассмотреть возможность открытия новых учебных центров в крупных районах — Мугалжарском, Алгинском, Хромтауском и Шалкарском.
Альмира АЛИШБАЕВА
Фото автора
