Актуальные вопросы трудового законодательства обсудили в палате предпринимателей Актюбинской области.
Исполняющий обязанности руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по Актюбинской области Талгат Искарин и главный специалист-госинспектор труда отдела контроля и анализа в трудовой сфере Лейла Есалиева рассказали об актуальных изменениях в трудовом законодательстве, правах и обязанностях работодателей, а также особенностях осуществления государственного контроля и надзора в сфере трудовых отношений.
Участие во встрече приняли представители порядка 30 предприятий региона. В онлайн-формате также подключились райфилиалы РПП, что позволило предпринимателям из районов получить необходимые разъяснения и задать интересующие вопросы.
Особое внимание было уделено вопросам, с которыми работодатели чаще всего сталкиваются на практике. Предприниматели смогли обсудить конкретные ситуации, получить компетентные ответы специалистов и рекомендации по правильному применению норм трудового законодательства.
Особое внимание работодателям рекомендуется уделить своевременному и корректному внесению сведений в Единую систему учета трудовых договоров, включая сроки действия договоров, наименования должностей и специальностей, а также условия труда (нормальные или вредные).
— Сегодня многих предпринимателей волнует вопрос уведомлений, которые ежемесячно поступают в кабинет налогоплательщика. Они связаны с расхождениями по трудовым договорам, а также с уплатой обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений. Эти уведомления носят информационный характер. Они предназначены для того, чтобы работодатель проверил правильность оформления трудовых договоров и своевременность перечисления обязательных платежей. Если нарушений нет, достаточно принять эту информацию к сведению, — подчеркнула Лейла Есалиева.
По ее словам, также действует механизм получения сертификата доверия. Его выдает инспекция труда работодателям, которые соблюдают требования трудового законодательства. Для этого необходимо подать заявку. Если в течение трех лет предприятие соответствует всем установленным критериям, а их порядка двадцати, работодателю выдается сертификат сроком на три года. На этот период компания освобождается от плановых проверок.
Однако если за время действия сертификата произойдет несчастный случай либо будут выявлены нарушения трудового законодательства, сертификат аннулируется и в отношении работодателя может быть проведена проверка.
Кстати, встреча организована в рамках совместного плана по улучшению условий предпринимательства на 2026-2027 годы, подписанного между акиматом прокуратурой областии и Палатой предпринимателей. Мероприятие направлено на повышение правовой грамотности бизнеса и продвижение идеологемы «Закон и порядок».
РПП «Атамекен» продолжает создавать площадки для открытого диалога между бизнесом и государственными органами, способствуя своевременному информированию предпринимателей об изменениях законодательства и снижению правовых рисков в их деятельности.
Альмира БИСЕКЕНОВА
Фото автора
