В инспекцию труда часто обращаются с вопросом о соблюдении трудового законодательства. Спрашивают, в каких случаях можно уволить или сократить человека, в том числе и предпенсионного возраста, мать-одиночку?
В Трудовом кодексе РК есть несколько статей, касающихся сокращения и увольнения работников. Так, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. За исключением отдельных случаев (например, несоответствия работника занимаемой должности и др.), не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в трудовом отпуске. Не могут быть уволены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель (кроме случаев замещения отсутствующего работника), работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Трудовым законодательством РК не предусмотрены какие-либо льготы для работников предпенсионного возраста, только ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. При этом согласно статье 56 не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.
Работодатель обязан за месяц письменно предупредить работника о расторжении трудового договора. Учитывая профессию сотрудника, должен предложить перевод на другую работу. При увольнении сотрудник должен получить компенсационные выплаты в размере заработной платы за один месяц.
За 9 месяцев 2015 года инспекторами труда по Актюбинской области было проверено всего 539 организаций, выявлено 856 нарушений. Из них по трудовым отношениям – 620 случаев, 17 – по занятости населения. Было выдано 342 предписания, 244 из них – по трудовым отношениям, 14 – по занятости. Наложено 158 административных штрафов, выдано 71 предупреждение. Рассмотрено 372 жалобы и заявления, большинство — по трудовым отношениям. Ни одного заявления или жалобы по занятости населения не поступало.
Бауыржан УРАЗАЕВ,
заместитель руководителя управления
по инспекции труда Актюбинской области
