Пятерку претендентов на звание лучшего госслужащего страны определила защита ими startup-проектов.
Три этапа конкурса
Конкурс на звание лучшего государственного служащего проводится третий год и каждый раз по-новому. В прошлом году, к примеру, это было собеседование, нынче — защита startup-проектов. Стартапы в обществе больше ассоциируются с бизнесом, где важно найти свободную нишу, разработать идею для получения высоких доходов. Госслужба переняла новшество для того, чтобы выявить свежий подход к эффективному выполнению повседневных обязанностей. Участвовать в конкурсе на первоначальном этапе в апреле откликнулись 43 сотрудника госорганов. Никакие критерии не ограничивали желающих проверить свои способности.
— Только нужно было иметь минимальный годичный стаж государственной службы и не иметь неснятых административных или дисциплинарных взысканий. К примеру, нарушений правил дорожного движения. Не было ограничений и по возрасту. Возраст претендентов на победу колеблется от 22 до 40 лет, при этом на предварительном этапе мы получили заявку от сотрудника одного из областных департаментов со стажем в 27 лет.
Пусть не будут задеты амбиции и авторитет опытных госслужащих, но тестирование на знание стратегических и программных документов показало, что молодежь имеет креативное мышление и обладает свежими знаниями, — отметила руководитель управления госслужбы областного департамента по делам госслужбы и противодействию коррупции Гульмира Бисекешева.
На этапе отбора, состоявшегося в конце мая, двадцати участникам конкурса, преодолевшим пороговое количество баллов, предстояло предложить собственные идеи, как улучшить свою работу. И здесь не было ограничений по темам. Главное условие — показать заинтересованность в преобразованиях и актуальность. В итоге региональная конкурсная комиссия терпеливо выслушала шестнадцать презентаций стартапов.
Интересно было увидеть, насколько действительно подготовлен человек. Насколько глубоко он изучил заявленную проблему, как готов ее решить, насколько это решение эффективно. Члены комиссии отметили, что кое-какие предложения уже реализуются, но есть и те, что достойны применения в госслужбе. По итогам презентаций на республиканский уровень отобрали пять кандидатов от области.
Пятеро претендентов на победу
Главный специалист Айтекебийской районной инспекции ветеринарного контроля и надзора Алибек Бактияров предложил проект «Vet.Qyzmet» по цифровизации ветеринарных услуг по примеру «Damu.med». Заболела, к примеру, буренка, на нее составляется электронная заявка, и ее медицинское состояние в дальнейшем общедоступно для специалистов.
Несколько слов об авторе идеи. Алибеку 24 года. Он выпускник Казахского агротехнического университета имени Сакена Сейфуллина. Общий трудовой стаж составляет почти семь лет, из них полтора года он на госслужбе. С марта работает государственным ветеринарно-санитарным инспектором.
Маулимнияз Шынболат окончил Казахский национальный исследовательский технический университет имени Каныша Сатпаева и Актюбинский университет имени Сактагана Баишева. Бакалавр производства строительных материалов, а также экономики и бизнеса. Три года на госслужбе. Работает главным специалистом аппарата акима Жанаконысского сельского округа в Шалкарском районе. Он настроен поднимать экологическое сознание сельчан. Изучив зарубежный опыт, предлагает начинать нужное дело с детского сада, объясняя детям важность своей идеи в виде сказки, рассказывая им, почему надо беречь деревья, из чего сделана бумага, как распорядиться ею после того, как она стала ненужной, куда ее складывать. Почему нельзя разбрасывать где угодно мусор, что его лучше сортировать для дальнейшей переработки, чтобы у сырья была вторая жизнь, вновь приносящая прибыль.
На вопрос членов комиссии, какая же польза в этом государству, Алибек ответил:
— Если люди перестанут сорить, соответственно, сократятся бюджетные расходы на очистку территорий населенных пунктов, на содержание соответствующих коммунальных служб.
Даулет Назаров два года и семь месяцев работает в Кобдинском районном отделе экономики и бюджетного планирования. Он имеет дипломы КазНУ имени аль-Фараби и Новосибирского национально-исследовательского государственного университета. Теория и практика привели к тому, что молодой специалист уверен: бюджетный процесс на районном уровне можно и нужно объединить. Оптимизация работы госслужащего даст больше времени тратить на реализацию основных обязанностей и положительно повлияет на качество работы.
Смело мыслит и главный специалист управления охраны общественного здоровья города Актобе Нургуль Жонисова. Три с половиной года работает на госслужбе выпускница КазНУ имени аль-Фараби и АРГУ имени К. Жубанова (международное право, государственное и местное управление). Свободно владеет не только казахским и русским языками, но английским и турецким. В 2017 году презентовала статью «Вопросы стимулирования труда государственных служащих» на одной из международных научно-практических конференций. Изложенные в ней идеи продолжает развивать в проекте «Бумеранг инноваций». Комиссия, выслушав презентацию, рекомендовала изменить название, сделав акцент на мотивациях к эффективному труду госслужащих.
— Не надо повышать зарплату, важнее улучшить социальный пакет, именно он будет удерживать человека на госслужбе, — утверждает девушка.
Главный специалист отдела занятости аппарата акима района Астана города Актобе Назгуль Гимранова из пяти лет работы три года на госслужбе. Будучи инвалидом третьей группы она окончила АРГУ имени К. Жубанова, стала магистром экономических наук. В повседневной работе часто сталкивается с тем, что людям с ограниченными физическим возможностями сложно трудоустроиться, для этого они должны быть более конкурентоспособными. Отсюда ее стартап-проект «Формирование инклюзивной культуры у работодателей». При этом она отмечает, что проект направлен не на госслужбу, а на частный сектор. Как раз на госслужбу устроиться проще, так как здесь предусмотрены квоты, дискриминация характерна для бизнес-структур, считает Назгуль.
Чиновники новой формации
Каждому из участников защиты пришлось пережить минуты волнений, отвечать на самые неожиданные вопросы. Но событие при любом раскладе запомнится им надолго, услышанные замечания, советы обогатили их сознание, с другого ракурса показали поднятую проблему. Примечательно, что перед презентацией они прошли специальный тренинг в местном филиале академии госслужбы. Попутно замечу, что ожидала увидеть чиновников, которые будут в сотый раз повторять заученные когда-то формулировки, но глубоко ошиблась. На смену консерватизму приходит молодежь мыслящая, неравнодушная и красивая. Им предстоит обновить государственную махину, нацеленную на улучшение нашей жизни.
Итоги республиканского конкурса будут объявлены до конца июня.
Жанат СИСЕКЕНОВА