Профессиональные союзы — исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся.
Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера.
Задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции — защитой прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года
№ 251, утративший силу, Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-У ЗРК не предусматривал обязательного досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров.
Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан с 01.01.2016 г. предусматривает обязательное урегулирование индивидуальных споров через согласительные комиссии, а по неурегулированным вопросам либо неисполненным решениям согласительной комиссии — судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Действующим Гражданско-Процессуальным кодексом Республики Казахстан с 01.01.2016 года основанием для возвращения или оставления искового заявления без рассмотрения является несоблюдение установленного Законом порядка досудебного урегулирования трудового спора.
Таким образом, хочется отметить, что роль профессиональных союзов при разрешении индивидуальных трудовых споров имеет важное значение и закреплена законом.
Кайырбек АБДЫХАЛЫКОВ,
судья г. Актобе
